在艱難的市場中找到工作的技巧

軟技能和人工智慧技術是加拿大科技公司的新黃金。

對於科技業的從業人員來說，尋找新職位並不容易。

過去幾年出現了大量裁員，導致空缺職位的競爭加劇。雖然近期大部分失業發生在 2022 年底和 2023 年，但今年也出現了大量裁員。

雇主越來越多地尋找具有可轉移或可攜式技能的候選人。

食品配送應用程式 SkipTheDishes 在 7 月解雇了 800 名員工，而教育科技公司 Paper 則解雇了整個加拿大導師隊伍。數位產品新創公司 Sampler 也關門了，總部位於多倫多的 Cohere 在宣布一輪 5 億美元融資後，今年裁掉了 5% 的員工。

招聘網站 Indeed 最近的一份報告發現，6 月份的招聘資訊也低於疫情前的水平，到 7 月份則比 2020 年 2 月的水平下降了 4%。這無疑影響了目前失業者的信心，但有跡象表明，求職者可以如何有效地適應當前環境。

Indeed 報告發現，在失業並積極尋找工作的人中，只有 37% 至少有一定程度的信心，認為自己能在下個月內找到工作。這一比例低於去年的 43%，也遠低於就業求職者報告的 51% 的信心水準。

這是因為職業生涯早期的員工已經處於不利地位。

數據顯示，入門級工作正在被侵蝕。對2017 年底以來約400 萬個職位發布的分析發現，現在35% 的「入門級」職位職位要求擁有多年的相關工作經驗，超過60% 的入門級軟體和IT 服務職位列表要求申請人具有多年的相關工作經驗需三年以上工作經驗。

雖然早期職業工人可能確實在大學期間以實習或實習的形式獲得了一些相關經驗，以及必要的教育成就，但他們還沒有公司所尋求的紮實的在職經驗。

此前，年輕員工在進入工作崗位時可以從資深團隊成員的指導中受益，接受在職培訓，並在過程中學到很多東西。

情況已經發生了變化，Z 世代員工的失業感覺與 X 世代員工的裁員感覺有很大不同，X 世代員工既受益於技能發展，也受益於事後諸葛亮。

對於那些在職業生涯早期經歷過失業，甚至是科技業常見的多次失業的人來說，解決方案之一是重新評估他們所提供的服務。例如，在缺乏硬技術能力方面的大量經驗的情況下，軟技能可以大有幫助。

雇主尋找的不僅僅是核心技術或硬技能，而且越來越多地尋找擁有可轉移或可攜式技能的候選人。這些通常被歸類為軟技能，但同樣重要。如果您能夠展現出出色的技能，例如溝通、組織、注重細節、領導力或建立關係，您將使自己從其他申請者中脫穎而出。

例如，想想您在學習期間帶領小組作業的次數，或者您如何管理大學社交活動。證明你在大學期間已經發展了這些人際交往能力，這是表明你在未來幾年將成為真正高效的團隊成員的好方法。

世界經濟論壇（WEF）也給了類似的建議。世界經濟論壇在 2023 年《未來就業》報告中指出，到 2027 年，分析思維和創造性思維將成為最需要的技能，其他技能還有領導力、社會影響力和好奇心。

然後是人工智慧，它不僅是科技界最新的熱潮，而且對於任何在當今就業市場中游刃有餘的人來說，它也是一項日益重要的技能。英國最近的研究發現，履歷表中列出「人工智慧資本」或與商業相關的人工智慧研究的大學畢業生更有可能獲得工作面試。

微軟和 LinkedIn 的一份報告預測，人工智慧技能很快就會在選拔過程中與經驗相提並論。這不僅限於技術專家——企業越來越多地尋找能夠使用 ChatGPT 和 Copilot 等生成式人工智慧工具的非技術人才。

擁有人工智慧專業知識還可以讓你更有可能獲得比沒有人工智慧專業知識的人高出 13% 左右的薪資。

如果您經歷過裁員並正在尋找下一個機會，那麼這可能是利用一些職業證明提陞技能的最佳時機。

準備好在加拿大尋找下一個技術職位了嗎？立即造訪 Betakit 求職板。

Trav Chaep