開放招生季對任何人來說都可能是一場旋風。戀愛關係會增加額外的複雜性，尤其是當您的工作場所註冊窗口不一致時。

相互衝突的最後期限、不同的福利選擇和不同的風險偏好使夫婦很難協調他們的選擇。

但是，您可以確保您的福利決策相互補充，以創建適合每個人需求的完整計劃。您只需要把握時機，進行討論，並知道何時尋求支持。方法如下。

共同應對公開招生的第一個關鍵是儘早溝通。

不要等到最後一刻才討論您的福利選項。當人們等待太久時，他們最終需要依賴假設，因為他們無法及時獲得所需的資訊。如果您的一個註冊截止日期接近另一個註冊視窗開啟時，請盡快聯絡後者的註冊團隊以取得第二個視窗中的這些選項。

有時，雇主只製作可在線上存取的計劃快照，您必須索取計劃的完整副本才能獲得所有資訊。當您進行比較時，您希望獲得盡可能多的細節。

好處是，無論註冊窗口何時打開或關閉，您都可以作為夫妻進行大局對話，為明智的決策奠定基礎。

互相詢問以下問題：

• 今年您的個人或財務狀況有什麼重大變化嗎？ （例如，您計劃生孩子、進行手術、購買房屋、管理新債務等）

• 你們中的任何一個人有新的健康和保健需求或目標需要考慮嗎？

• 您的長期財務目標是什麼？

透過儘早達成共識，您將能夠更好地圍繞反映您共同優先事項的福利做出深思熟慮的決定。

了解每個人可以享受什麼對於有效協調您的福利至關重要。許多工作場所提供廣泛的選擇，從健康保險到退休金、殘障保險甚至健康計劃。並排比較這些福利將使您能夠確定哪些福利對您的家庭最有意義。

首先取得您和您的合作夥伴的福利產品的所有相關文件。這可能包括您的福利指南、計劃概要說明以及雇主提供的任何其他詳細文件。正如我們上面提到的，這可能需要您主動向您的雇主之一更快地索取更多資訊。希望他們能夠為您提供一些東西，或至少在選項最終確定後首先滿足您的請求。

然後，列出你們雙方都可以選擇的選項，建立一份福利清單。包括以下詳細資訊：前期費用（如免賠額）、經常性費用（如健康保險費和退休金的工資扣除）、承保範圍和福利限額（不僅僅是美元金額，還包括網絡內和網絡外的承保範圍）以及如何您的雇主為您的健康和退休計劃做出了很大的貢獻。

有時，更好的選擇是顯而易見的。但通常情況下，您不會進行同類比較，因為雇主和組織的目標不同，這反映在他們的產品中。您需要根據最適合您家人的方式來評估它們，以便找到適合您的答案。

收集完所有福利資訊後，就可以製定策略了。即使您的註冊窗口不同，您也應該結合考慮這兩個選項來製定一個有凝聚力的計劃。值得一提的是，有些福利（例如殘障保險）僅適用於個人受保者，除了一個伴侶是否願意參與之外，可能不需要太多考慮。然而，醫療、視力、牙科和人壽保險等其他福利可能為多個人提供保險，因此應一併考慮。

確定哪些好處對您和您的伴侶最重要。對於許多人來說，主要醫療保險通常是最重要的福利，因為它可以抵消最高醫療保健費用的風險，並提供您全年可能需要的必要醫療護理。

確保您了解雇主的補貼正在發揮作用。例如，一些雇主為其員工支付部分或全部健康保險費。不過，他們可能會也可能不會擴展到配偶或家庭保險。您希望盡可能多地利用雇主補貼，因此根據補貼的發放情況，您和您的伴侶可能需要加入單獨的計劃。

您還應該考慮每個人如何看待風險。就保險而言，如果不了解您在處理某些情況時的感受，就很難確定哪種選擇最適合您。例如，您是否喜歡全年接觸許多醫療專家，或者您幾乎不去看醫生而更喜歡「觀望」的方法？

選擇更全面的健康保險可以抵消醫療保健的財務風險，但也有情感因素。知道在緊急情況下您有更多保險，您是否感覺更好？這很重要。

即使您去年把所有事情都安排得很好，每年回顧一下您的福利也很重要。生活改變，工作改變，你的財務狀況改變。

每年至少兩次，在夫妻定期財務會議上討論好處。談論他們是否感覺足夠或太多，他們是否讓現金感到緊張，或者您可能對當前策略有任何其他擔憂。這樣，您就可以知道自己是否會在進入下一個入學季節時做出一些改變，並且可以主動而不是被動地獲得所需的內容。

如果您對這個過程感到不知所措，請毫不猶豫地尋求專業協助。財務顧問、福利專家，甚至您的人力資源部門都可以為您的選擇提供深入的見解，並幫助您做出適合您情況的最佳選擇。一些顧問專門與夫婦合作，可以幫助您以符合您更廣泛的財務目標的方式協調您的福利策略。

作為夫妻協調公開招生決策可能具有挑戰性，但這也可以作為加強合作關係的機會。透過公開溝通、了解彼此的選擇並制定共享策略，無論您的註冊窗口何時打開和關閉，您都可以確保您的福利協調一致。

——道格拉斯·博恩帕斯和希瑟·博恩帕斯 聯名帳戶，夫妻金錢通訊。道格拉斯是一名註冊財務規劃師，也是紐約市 Bone Fide Wealth 的總裁。希瑟是一名律師，也是該公司的業務和法律事務總監。道格拉斯也是 CNBC 金融顧問委員會的成員。