女性在教育和職業生涯中取得了重大進步 且工作量與男性同行一樣多，甚至更多。

如今，根據聯準會最近的經濟分析，20-24 歲之間剛起步的女性約佔總就業人數的 50%，這意味著年輕女性與年輕男性一樣有可能工作。

聯準會研究人員發現，至少在他們達到經常結婚或生孩子的年齡之前，這種情況已被證明非常頑固。

紐約新社會研究學院經濟學教授特雷莎·吉拉杜奇表示：“這種趨勢是不可避免的。”

她說，女性在工作場所實現了平等，「但還沒有完全平等」。

從泰勒絲 (Taylor Swift) 的歌詞到病毒式傳播的 TikTok 趨勢，流行文化中有一個觀點很明確：日常工作對女性造成了傷害。

斯威夫特最新專輯《The Tortured Poets Department》中的歌曲《I Can Do It With a Broken Heart》中的一句台詞，擊中了她大多數女性聽眾的心：「我經常哭，但我很有成效，這是一個藝術。

TikTok 上有超過 180,000 個短視頻帖子展示了這首歌詞。

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「它引起了千禧世代和Z 世代的共鳴，我認為這表明Z 世代也感受到了千禧世代在成長過程中所承受的同樣的『女老闆』壓力，」社群媒體趨勢預測者、時事通訊《 After School》的作者凱西‧劉易斯(Casey Lewis) 說。

「年輕女性承受著很大的壓力，」劉易斯說。

今年另一首歌也引起了共鳴：「我正在尋找一個金融界的男人，信託基金，6英尺5英寸，藍眼睛…」梅根·博尼(Megan Boni)首先在她的TikTok帳號@girl_on_couch上的一個剪輯中發布了這首歌4月30日，她的20秒影片評分超過58.4 百萬瀏覽量並且還在增加。

雖然它最初的目的是為了讓單身女性對約會對象抱有很高的期望，但「有很多單身女性正在尋找但沒有找到她們想要的東西，」劉易斯說。

這也有助於解釋為什麼一些女性完全選擇退出勞動力市場，轉而成為所謂的“tradwife”，這是2024 年社交媒體的另一個熱門趨勢，描繪了女性堅守非常傳統的性別角色並擁抱家庭生活的情況。

劉易斯先前曾表示，年輕女性，無論是否已婚，都表達了「退出職業競爭」的願望。成為傳統妻子是「退後一步、少做事的藉口」。

但無論以任何標準衡量，女性所做的事情都沒有減少——當時也沒有。

皮尤研究中心的另一項調查顯示，儘管女性比男性更有可能因為照顧責任而退出勞動力市場或減少工作時間，無論是否工作，她們仍然承擔著更重的家庭負擔。

皮尤研究中心高級研究員理查德·弗萊 (Richard Fry) 表示，“缺乏負擔得起的兒童保育服務可能是其中一個原因。”

畢馬威 (KPMG) 的分析顯示，「在疫情大流行之前醞釀的兒童保育危機已經達到白熱化」。 1991 年至 2024 年間，兒童照護費用的成長速度幾乎是整體通膨率的兩倍。

同時，男性正逐漸退出勞動市場，尤其是25歲至54歲的男性，被認為是他們的黃金工作年齡。

皮尤研究中心的一項研究發現，未受過大學教育的男性離職率高於受過大學教育的男性。同時，在過去十年裡，進入大學的年輕男性人數有所減少。

皮尤研究中心的弗萊表示，無論是在就業、教育或培訓方面，這群人通常被稱為「尼特族」(NEET)，他們受到全球化和美國製造業衰退的打擊最為嚴重。

「當你的工作沒有得到獎勵時，你的工作就會減少，」弗萊說。 “這是勞動經濟學的基本原則。”

ZipRecruiter 首席經濟學家朱莉婭·波拉克(Julia Pollak) 表示，去年夏天的大片《芭比娃娃》很好地體現了這一點，其他經濟學家表示，「將肯描述為一個沒有地位、沒有角色的美國年輕人」。

不過，總體而言，從其他指標來看，男性繼續領先女性。

全職工作男性的實際收入中位數全年增加了 3%。同時，人口普查局發現，全年全職工作的女性實際收入中位數增加了 1.5%。

同時，根據德勤最新的《職場女性》報告，37% 的女性表示，她們覺得必須將伴侶的職業置於自己的職業之上——這一比例較2023 年略有上升，部分原因是她們的伴侶收入較高，但也因為社會或文化期望。