奧特伯格寫道，選定的員工將每四週輪流休假一週。員工將在當天了解其特定團隊受到影響的詳細資訊。備忘錄沒有具體說明有多少員工將受到影響。

奧特伯格在電子郵件中還表示，他和他的領導團隊將「在罷工期間採取相應的減薪措施」。備忘錄沒有具體說明減薪幅度。

休假的目的是為了保留現金，因為罷工導致 737 MAX 等關鍵飛機的生產停止。

在 9 月 12 日的工會投票中，工人們 對一項協議投了反對票 那 波音公司 機械師和航空航天工人工會提出了建議。這次投票是 16 年來首次對完整合約進行投票，結果對波音不利：近 95% 的人投票否決該合同，96% 的人投票支持罷工。

這次罷工是這家美國飛機製造商的另一個頭痛問題。 擒拿 和 安全和聲譽問題 服用後 幾次點擊 今年。這對大約兩個月前就任執行長的奧特伯格來說也是一個巨大的打擊。

對於負債累累的波音公司來說，保存現金至關重要，它清楚知道罷工的代價有多大。波音公司的 上次罷工發生在2008年， 這種情況持續了近兩個月，導致該公司在受影響的季度交付的商用飛機比平時減少了約 70 架。波音公司當時表示，這次罷工使該期間的收入減少了 43 億美元。

根據週一發給員工的另一份備忘錄，除了休假外，該公司還禁止員工和高階主管搭乘商務艙，凍結招聘，並暫停為經理加薪。

波音公司沒有立即回應《商業內幕》在正常工作時間之外發出的置評請求。

閱讀奧特伯格發送給員工的完整備忘錄：

團隊，

如你所知，IAM 751 和 W24 上週五發生了罷工。我們仍然致力於重建與代表員工的關係，並繼續與工會進行討論，以盡快達成一項對我們所有隊友和公司都有好處的新協議。

然而，由於西北太平洋地區許多關鍵項目的生產暫停，我們的業務面臨著巨大的挑戰，因此我們必須採取艱難的措施來保留現金並確保波音能夠成功復甦。

作為這項努力的一部分，我們將在未來幾天啟動臨時休假，這將影響大量美國高階主管、經理和員工。受影響的員工將繼續享有所有福利，為了限制對您的影響，我們計劃在罷工期間讓選定的員工每四週滾動休假一週。您的領導者將在今天與您聯繫，分享有關您團隊具體方法的更多細節。

除了這些步驟之外，我和我的領導團隊將在罷工期間採取相應的減薪措施。

最重要的是，我們不會採取任何阻礙我們未來完全復原能力的行動。所有對我們的安全、品質、客戶支援和關鍵認證計劃至關重要的活動都將優先考慮並繼續進行，包括 787 的生產。

雖然這是一個影響每個人的艱難決定，但它是為了維護我們的長遠未來並幫助我們度過這個非常困難的時期。隨著這種動態局勢的發展，我們將繼續透明地溝通，並盡我們所能限制這種困難。

恢復信任，
凱莉

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