根據強調英國病假條危機的分析，在過去兩年中，超過五分之四的領取喪失工作能力福利的人沒有工作。

財政研究所（IFS）表示，這些數字說明了政府面臨的挑戰，因為政府的目標是讓更多的人重返工作崗位並促進經濟成長。

同時，另一份官方數據顯示，因長期患病而失業的人數略有下降至 275 萬人，為近一年來的最低水平，但仍接近歷史新高。

IFS 表示，自 2019 年以來，失業救濟金申請人數增加了 28%，達到 320 萬，因此讓更多喪失工作能力福利申請人重返工作崗位是一個「可以理解的目標」。

IFS 數據顯示，過去兩年，只有 5.1% 的喪失工作能力福利申請人在工作，而 82.9% 的人沒有工作。

分析顯示，超過五分之四的領取喪失工作能力福利的人在過去兩年中沒有工作

最近的分析顯示，英國二十五年來一直在遭受持續時間最長的病假單流行，最年輕和最年長的工人推動了這一趨勢

報告稱，“一個人失業的時間越長，他們重返工作崗位的可能性就越小。”

它還表示，83%的申請人被認定為“最嚴重的喪失工作能力”，這意味著他們“距離重新進入勞動力市場可能還有很長的路要走”。

IFS 的 Eduin Latimer 表示：“由於健康狀況不佳而失業的人口比例不斷上升，不太可能有簡單的解決方案。”

先前的一份報告發現，自新冠疫情爆發前以來，英國部分地區因長期患病而失業的人數激增了六倍。

7月份，因病在家中苦苦掙扎的人數達到了280萬的高位，比疫情席捲全國之前增加了約70萬。

精神疾病發病率的不斷上升引發了“經濟不活躍危機”，工黨承諾將解決這一問題，作為提振經濟並為納稅人節省數十億美元福利發放計劃的一部分。

據Resolution Foundation稱，令人震驚的是，現在年輕人因長期患病而失業的可能性與40多歲的人一樣多。

《每日郵報》對官方統計數據的分析顯示，多佛超過 14% 的勞動年齡人口（即 9,700 人）因長期患病而「缺乏經濟活動」。

相較之下，2019-20 年這數字接近 2.5%。

今年早些時候，一份報告顯示，飆升的工作場所疾病導致英國公司每年額外損失 300 億英鎊，而病假天數自 2018 年以來增加了一倍。

現在，員工每年平均請病假 6.7 天，高於六年前的 3.7 天。

公共政策研究所的分析顯示，這意味著在此期間，員工缺勤的年度成本增加了 50 億英鎊。

然而，智囊團稱，企業面臨的最大成本來自“出勤主義”，即英國人儘管身體不適且無法發揮最佳水平，仍然去上班。

其報告稱，一名典型員工現在因帶病工作而每年損失相當於 44 天的工作效率。

研究人員發現，這一數字較 2018 年以來的 35 天有所增加，額外的閒置天數每年會使利潤損失 250 億英鎊。

IFS 數據還顯示，過去四年中 40 歲以下的新傷殘索賠增加了 150%，並且以心理健康為由申請福利的數量急劇增加。

該研究強調了英國的福利索賠增長速度比其他地方快得多——儘管其他類似國家報告的殘疾案件也有所增加。