醫療監管機構警告說，來自少數族裔、少數族裔的英國醫生和在英國工作的受過海外培訓的醫生在整個職業生涯中都經歷著「持續且有害的」不平等。

英國醫學總委員會（GMC）表示，與接受英國培訓的白人醫生相比，仍有太多醫生因涉嫌不當行為而被雇主舉報。

報告稱，由於 NHS 太多部門存在敵對“文化”，醫生在努力發展醫療事業的過程中也遭受“歧視和不利”。

該報告由 GMC 執行長 Charlie Massey 撰寫，旨在消除歧視。

梅西在前言中指出，英國各地醫護人員的組成正在改變。去年加入 GMC 註冊的所有醫生中有一半以上在海外接受過培訓——國際醫學畢業生 (IMG)——而且「英國畢業生的人口結構也日益多樣化」。

但是，他說：「然而，對太多醫生來說，醫學是一個充滿歧視和劣勢的故事。從早期的教育和培訓，到後來的領導職位，不平等問題持續且有害。

「這種不公平現像是根深蒂固且長期存在的。它削弱了醫生的士氣和發揮最佳水準的能力。這讓我們的醫療服務蒙羞。

“公平治療不是少數人的專利，而是所有醫生的權利，無論他們是誰。”

該報告詳細介紹了 GMC 為解決「持續存在的不平等領域」而在 2021 年設定的目標。此舉是為了回應人們對在英國接受培訓的少數族裔醫生和在海外接受培訓的醫務人員的持續批評，這些人因涉嫌違反行為準則而被轉介到該機構。

報告發現，這些目標已經取得進展。例如，英國 NHS 信託機構或衛生委員會等機構發現，根據其種族或資格地點，將過多數量的醫生轉交給 GMC 進行調查，這一比例已從 5.6% 下降至 3.2%。

同樣，2016 年與去年相比，雇主向 GMC 推薦少數族裔醫生和白人醫生的醫生比例差異從 0.28% 下降到 0.13%。

除了此類推薦中的「持續改善跡象」之外，IMG 在開始接受所選醫學專業培訓時在職業生涯中的「成就差距」也在「縮小」。

梅西告訴《衛報》，太多“醫生工作的文化不夠包容”，特別是考慮到國民醫療服務體系的醫療隊伍日益多元化。他補充說，白人醫生與英國黑人、少數族裔同行和 IMG 之間持續存在的差距是「可恥的」和「不可接受的」。

不過，他讚揚了一些 NHS 雇主所做的努力，例如威爾士的 Hywel Dda 衛生委員會，通過支持尋找住房和學校以及通過量身定制的入職培訓計劃來幫助 IMG 在英國定居。

梅西敦促更多的NHS機構從此類例子中吸取教訓，避免出現新抵達英國的醫生在沒有做好準備的情況下「被扔到」醫療輪班的情況。

英國醫學協會敦促國民醫療服務體系更快採取行動，結束歧視，使英國醫學成為一個對非白人醫生更歡迎和包容的環境。

BMA 理事會主席 Philip Banfield 教授表示：“用 GMC 自己的話來說，他們認識到少數族裔醫生和我們的海外同事在整個職業生涯中仍然被迫忍受‘持續而有害’的不平等。” 。

“雖然在某些領域可能出現了進步的跡象，但只有所有背景的醫生都能獲得平等的機會，不受歧視，並受到平等的尊重和公平對待，我們才會滿意。”

他補充說：“這必須貫穿他們的培訓和職業發展過程中，體現在工作場所與同事和患者的日常互動中，以及 GMC 的行為方式和對待正在進行健康執業程序的醫生的方式中。”

衛生和社會保障部表示，GMC 報告中揭露的「差異」是不可接受的。

「我們很自豪 NHS 是這個國家最多元化的組織之一，但職業道路上的這些差異顯然是不可接受的。這份報告表明，雖然正在取得進展，但我們必須進一步更快地解決這些不平等問題，」一位發言人表示。

「當我們修復破碎的 NHS 並實施我們的 10 年健康計劃時，我們將尋求縮小這些差距。我們致力於支持英格蘭國民醫療服務體系的平等、多元化和包容性改進計劃，該計劃制定了有針對性的行動，以解決醫療保健專業人員面臨的直接或間接的偏見和歧視。