調查揭露美國遠距工作者的秘密：32% 的人承認在管理層不知情的情況下在度假時工作

隨著公司繼續推動員工返回辦公室，一項新的調查揭示了有關遠距工作習慣的令人驚訝的見解。在美國，32% 的遠距員工承認在度假期間在經理不知情的情況下秘密工作。

這項發現強化了雇主主張辦公室返還的理由，理由是責任和監督的加強。儘管遭到員工和亞馬遜等公司的強烈抵制，但調查結果凸顯了為什麼一些企業仍然致力於讓員工重返辦公室。最近的重返辦公室任務在印度和美國等國家產生了好壞參半的結果。

密西根大學、芝加哥大學和益普索公共事務部的研究論文顯示，在美國，微軟、蘋果和 SpaceX 等科技巨頭的高階員工出現了顯著外流。

在亞馬遜執行長安迪·賈西要求公司員工返回辦公室後，員工們威脅要「軟辭職」。此外，公關公司 Reboot Online 最近的一項調查發現，過去一周英國亞馬遜員工對「在家工作的合法權利」的線上搜尋量激增。

儘管圍繞重返辦公室政策存在廣泛的反對和爭議，許多公司仍然致力於讓員工重返工作場所。儘管個別公司做出此決定的原因可能各不相同，但一項新的調查提供了支持實施此類政策的令人信服的論點。

遠距工作者如何度過他們的時間

遠距和混合員工經常吹捧他們的生產力，聲稱他們沒有辦公室幹擾和耗時的通勤。然而，一項新的調查揭示了遠距工作者實際上如何度過他們的時間。劇透警告：它並不總是專注於白皮書和 PowerPoint 簡報。

雖然辦公室工作人員可能會浪費時間給朋友發訊息或瀏覽 TikTok，但遠距工作人員經常利用與管理層的距離來處理個人任務或只是偷懶。

根據 SurveyMonkey 對 3,117 名全職美國員工的民意調查，近一半的遠距員工在工作通話或完成家務（例如卸下洗碗機或洗衣服）時會同時處理多項任務。

近三分之一的遠距工作人員利用遠距工作的彈性來完成個人任務，例如雜貨店購物或取乾洗衣服。此外，五分之一的遠距工作人員也承認在工作時間打盹。

大量遠端員工（約 17%）承認在沒有通知任何人的情況下在不同地點工作或從事看電視或玩電玩等活動。此外，一小部分人（4%）承認在遠距工作期間從事另一份工作。

Zoom 通話期間執行多任務是遠端和混合辦公人員的普遍做法。三分之一的人承認在通話期間使用了衛生間。同時，21% 的人表示他們從事瀏覽社群媒體等活動，14% 的人沉迷於網路購物，12% 的人洗衣服，9% 的人利用時間打掃廚房。

令人驚訝的是，4％的遠端工作人員承認在 Zoom 通話期間睡著了，而 3％的人承認洗澡。 SurveyMonkey 的研究科學高級經理 Wendy Smith 表示：“員工正在製定自己的規則，以適應高壓工作環境的需求。”

「我們發現的一件事是，你可能認為的『帳外行為』很普遍，」史密斯補充道。即使是經理和高階主管也會在工作期間同時處理多項任務。史密斯表示，超過一半的經理和 49% 的高層承認這樣做。

在回答「您在工作中進行視訊或電話會議時是否瀏覽過社群媒體」的問題時，經理、主管和個人貢獻者的比例相似：分別為 22%、20% 和 21%。

然而，與個人貢獻者相比，經理和高階主管在工作通話期間更有可能在線上購物，比例分別為 16% 和 14%，而個人貢獻者的比例為 12%。工作習慣的世代差異很明顯：

在公司推動重返辦公室的同時，遠距員工繼續最大限度地提高工作安排的靈活性。這凸顯了雇主對面對面協作的渴望與員工對遠距工作的偏好之間持續存在的緊張關係。