2024 年 8 月 28 日

美國農業部 (USDA) 正在整個聯邦部門提升其在多元化、公平、包容性和可及性 (DEIA) 方面的領導地位。 2024 年 8 月 22 日，美國農業部首位常任首席多元化和包容性官員 L’Tonya Davis 在退伍軍人福利管理局 (VBA) 卓越培訓研討會上向人力資源專業人員發表講話。今年的活動主題為“To the Stars and Beyond”，重點是為 1,000 名人力資源領導者提供滿足國家退伍軍人不斷變化的需求所需的技能。

Davis 受邀提供 DEIA 和人力資源交叉點的領導力培訓。她的會議強調了將以人為本的原則融入人力資源實踐的營運優勢，並提供了提升員工體驗的可行見解，強調了這樣做如何能夠提高生產力、促進創新和提高效率。

「L’Tonya 的培訓確實改變了我對 DEI(A) 的看法，」一位與會者說。 “她的見解讓我重新考慮如何處理日常事務才能為我們的退伍軍人帶來更好的結果。”

作為培訓的一部分，戴維斯強調了美國農業部的數據驅動舉措，包括DEIA 戰略計劃以及自2023 年5 月首席多元化和包容性官辦公室(OCDIO) 成立以來推出的新舉措，例如包容性招聘工具包。這些措施都是為了吸引和留住反映美國農業部服務社區的多元化勞動力。這種協調不僅提高了該機構的功能，而且還增強了向公眾提供的服務。

「DEIA 並不是勾選框，」戴維斯分享道。 “這是為了提高我們為美國人民服務的能力，並確保我們將自己打造成一個由真正理解和反映我們所服務的社區的團隊組成的目的地雇主。”

研討會還提供了加強跨機構合作和網路的機會，同時重申為退伍軍人提供包容性和可獲取資源的共同承諾。戴維斯在演講中重點介紹了美國農業部的歷程，展示了該部致力於建立強大的公共部門夥伴關係並將美國農業部打造成文化和包容性的領先典範。

“這樣的事件提醒我們，真正的進步是協作，”戴維斯補充道，“我們不僅改變了我們的工作方式，而且改變了我們的工作方式。”我們正在加強與每個美國人聯繫和支持的能力。