聖地牙哥波浪足球俱樂部的五名前員工向聖地牙哥高等法院提起訴訟，指控該俱樂部和全國女子足球聯盟存在多種形式的歧視、性騷擾、報復和不當解僱。

該訴訟進一步指控前 Wave 員工布列塔尼·阿爾瓦拉多 (Brittany Alvarado) 在夏季提出的指控，稱球隊主席吉爾·埃利斯 (Jill Ellis) 領導的俱樂部創造了有毒的工作環境。

The Wave 很快就駁斥了7 月的這些指控，幾週後，艾利斯提起誹謗訴訟，指控阿爾瓦拉多「對艾利斯做出了虛假和誹謗性的陳述……並有一封虛假電子郵件作為支持」。

儘管在整個訴訟中都提到了艾利斯，但她沒有被列為新訴訟的被告。該訴訟稱，Wave 領導層營造了“虐待和敵對的工作環境”，並且多名員工“向 NWSL 尋求幫助”。

San Diego Wave 發言人週四向 ESPN 提供了以下聲明：“該訴訟涉及最初於 2024 年 7 月 3 日提出的指控。由於此事是一個正在進行的法律程序，我們目前無法進一步發表評論。”

該訴訟還指出，聯盟未能記錄投訴並進行獨立調查。新的指控包括俱樂部第一季員工簡·多伊 (Jane Doe) 多次遭到同事性侵犯，其中包括 2022 年 7 月抵達俱樂部時。

根據訴訟，簡·多伊當時沒有向雇主或警方報告她所指控的事件，因為她擔心遭到報復和可能失去工作。訴訟稱，無名氏向她的經理透露，另一名員工對她造成了創傷，並對俱樂部的工作環境以及對調查的了解表示擔憂。

根據訴訟稱，簡·多伊第二天就被安排休假，三天後被解僱。此後，她就如何舉報在她任職期間遭受員工襲擊的行為尋求建議，Wave 向她發送了工傷賠償表的連結。

訴訟稱，NWSL 對 Wave 的調查只是為了確定 Wave 是否了解這起攻擊事件，而不是俱樂部是否根據投訴採取任何行動。它寫道：「令人震驚的是，被告NWSL 在調查宣讀期間告訴原告Doe，被告Wave 沒有註意到她的性侵犯，因為她在報告事件時使用了’攻擊’一詞，而不是’性侵犯’一詞。相反，它使用了模糊的術語“不當行為”。沒有理由要求性侵犯倖存者在舉報時使用魔法語言。

新訴訟稱，聯盟對浪潮進行了兩次調查：一次是在2023年2月至2023年9月，另一次是在2024年2月至2024年5月。的社交媒體帖子時承認了後者的調查。

週四，ESPN 就最新訴訟聯繫到 NWSL 發言人，他發表了以下聲明：「與我們聯盟相關的每個人的安全、健康和福祉是我們的首要任務。我們嚴肅對待任何有關潛在不當行為的報告，聘請合格的獨立調查員徹底審查這些指控，並在發現的事實支持指控時採取行動，我們不會針對正在進行的法律問題發表具體評論。

經過為期兩年的調查（其中一項由美國前司法部長薩莉·耶茨進行），NWSL 在過去兩年中實施了廣泛的改革，揭露了聯盟中的「系統性」濫用行為。這些報告導致四名前教練被永久禁止加入聯盟，並因前老闆縱容虐待行為而被迫出售兩支球隊。

聯盟還與 NWSL 球員協會聯合製定了反騷擾政策，並在全聯盟範圍內設立了匿名熱線，供球員舉報不當行為。

針對浪潮和聯盟的新訴訟指控​​ NWSL 未能保護工作人員和球員，原告提出的指控“表明 NWSL 無法勝任進行‘獨立’調查或準確記錄投訴。”