Vibecession，安靜的退出，現在…退休脫節？目前的勞動力對現狀的幻滅甚至延伸到了他們對下班後生活的看法，這並不完全令人驚訝。為一家公司奉獻半個世紀、戴著金錶舒適退休的日子早已一去不復返了。 CNBC|SurveyMonkey 的一項新研究闡明了這種“退休脫節”，並表明退休的基本理念可能正處於演變的風口浪尖。

今天的工人設想的退休生活與他們的前輩截然不同。他們預計實現財務安全的道路將更具挑戰性。這些觀點在幾代人之間引起共鳴——甚至Z 世代工人（最新加入勞動力市場的人）也相信仍在工作的X 世代和嬰兒潮一代將有更容易的退休之路，而X 世代和嬰兒潮世代對老一輩也有同樣的看法。

生活成本不斷上升、薪資停滯不前以及儲蓄乏善可陳，讓工人們有理由懷疑傳統的退休理念能否在有生之年實現。

傳統的退休人員夢想，但降低了期望

在所有人口統計中，工人最希望度過退休生活的三種方式包括旅行、追求愛好和與家人共度時光。為補充收入而工作和創業是最不受歡迎的選擇。

然而，當被問到他們真正期望退休後做什麼時，卻出現了持續的差距。認為自己需要工作以獲得補充收入的受訪者人數 (31%) 是理想受訪者人數 (14%) 的兩倍多。工人們也認為，他們需要以高於理想水準 (24%) 的比例 (31%) 照顧退休後的家庭成員。對於男性和女性工人都是如此； 24% 的受訪者表示，他們理想的退休生活是照顧家人，而 28% 的男性和 33% 的女性則現實地希望這樣做。

考慮到十分之四的工人在退休計劃方面落後，近一半（48%）的人將債務和沒有足夠的收入作為最主要的兩個原因，理想主義與現實之間的差距可能就不那麼令人驚訝了。事實上，五分之一 (21%) 的現任退休人員表示沒有退休儲蓄。由於工人們期望獲得財務保障的道路比他們的前任和當前退休人員更加困難，因此相應地調整預期是可以理解的。

退休計畫不足，工作時間更長

引人注目的是，儘管 40% 的員工表示在退休計畫方面落後，但 71% 的員工相信他們將實現退休目標。這可能是因為超過一半的工人（53%）預計在退休後繼續工作。在這 53% 的人中，27% 的人表示他們希望工作，因為他們需要額外的收入。

從Z 世代到嬰兒潮世代，不同人口群體的工作者在某些事情上是一致的：他們的退休生活將與父母的退休生活有所不同(73%)，並且更難實現目標(82%)，而且他們擔心自己不會退休。

這種觀點的集體轉變可能為重新構想的退休生活鋪平道路，從而吸引各代工人。退休的概念可能會從完全離開勞動力隊伍轉變為過渡到不同的角色或減少工作時間。企業領導者必須適應這個新現實，並意識到下一波退休人員可能不符合傳統的退休理念，這可以為企業創造機會，並利用多代勞動力的力量。

退休脫節是一個複雜的社會挑戰，沒有簡單的解決方案。然而，數據清楚地表明：工人正在積極應對不斷變化的退休概念及其對他們的環境的影響。傳統的退休觀念正在消失，取而代之的是更流動和動態的觀念。

——Eric Johnson，SurveyMonkey 首席執行官

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