當美國政治階層認為有些人年紀太大而無法擔任總統時,經濟卻指向另一個方向:勞動力中成長最快的部分是 75 歲及以上的工人。
雖然這種增長很大程度上是簡單的人口統計數據——許多嬰兒潮一代已經步入 70 多歲——但它似乎並不能解釋整個現象。對許多美國人來說,工作到 70 多歲、80 多歲甚至 90 多歲現在似乎比完全退休更可取。
我們為什麼寫這個
一個故事聚焦於
「太老了」的說法在民調專家、政治人物和專家中已經無所不在。但在大街上,勞動力成長最快的是遠遠超過傳統退休年齡的工人。
老年工人的激增對美國以及世界各地的已開發國家來說都是一個福音。儘管如此,基於年齡的負面刻板印象(即所謂的年齡歧視)依然存在。
但這並沒有讓帕特·卡拉漢放慢腳步,他和許多美國人一樣,退休後又重返工作崗位。
「這是我的練習,」卡拉漢女士說。
卡拉漢女士現已 70 多歲,每週花 8 到 12 小時幫助人們丟棄或捐贈物品。 “我認為我從來沒有從事過一份工作,人們對你的幫助如此感激。”
當美國政治階層認為有些人年紀太大而無法擔任總統時,經濟卻指向另一個方向:勞動力中成長最快的部分是 75 歲及以上的工人。
聯邦政府預計,到 2030 年,他們的數量將幾乎翻倍。
雖然這種增長很大程度上是由於簡單的人口統計數據——大量嬰兒潮一代即將步入 70 多歲——但它似乎並不能解釋整個現象。對於越來越多的美國人來說,工作到 70 多歲、80 多歲甚至 90 多歲似乎比完全退休更可取。
我們為什麼寫這個
一個故事聚焦於
「太老了」的說法在民調專家、政治人物和專家中已經無所不在。但在大街上,勞動力成長最快的是遠遠超過傳統退休年齡的工人。
其中一些是著名的,例如七十多歲的歌手多莉·帕頓和演員梅麗爾·斯特里普,八十多歲的演員哈里森·福特和音樂家米克·賈格爾,以及九十多歲的靈長類動物專家簡·古道爾和超級投資者沃倫·巴菲特。
“這是我的練習。”老年工人如何使經濟受益。
然後是帕特·卡拉漢(Pat Callahan),他像許多不那麼出名的美國人一樣退休後又重返工作崗位。
“我不是在 Y 鍛煉;我是在 Y 鍛煉。”卡拉漢女士在 60 多歲時退休,三年多前開始為女兒的新創公司 JM Move Managers 兼職工作。這家位於新澤西州芒廷賽德的公司專門為老年人在縮小規模和搬進新住處時提供幫助。
現在,卡拉漢女士已經 70 多歲了,每週要花 8 到 12 個小時幫助人們丟棄或捐贈物品、收拾他們想要保留的東西、拆開包裝並在新地方整理它們。她說,如果箱子不太重,她甚至會舉起它們。 “我認為我從來沒有從事過一份工作,人們對你的幫助如此感激。”
老年工人的激增並非美國獨有。它為世界各地的已開發國家帶來了好處。它提高了對經濟做出貢獻的人數比例,在部分勞動力萎縮時提供所需的勞動力,如果它說服政府提高退休年齡,則有可能緩解退休福利制度的壓力。
儘管有這些好處,而且傳統退休年齡的人在工作中的知名度越來越高,但基於年齡的負面刻板印象(即年齡歧視)仍然存在。
學習解除基於年齡的標籤
波士頓學院斯隆老化與工作研究網絡創始人杰奎琳·詹姆斯 (Jacquelyn James) 表示:“年齡歧視仍然存在。” 「任何人都可以拿老人家開玩笑。他們是個怪人,或者說他們已經「迷失了」。他們無法完成這項工作或速度很慢。 ….關於的討論 [President Joe] 拜登可能讓我們遭遇了相當大的挫折。
老年學家表示,問題在於,人們並沒有將身體和精神限制理解為針對特定個人的特定挑戰,而是將這些挑戰概括為「變老」並歸咎於整個人群。現實卻截然不同。
「我知道很多 80 歲出頭的人仍在飛行,」前西南航空飛行員 Dana Lyon 說,他在 65 歲時強制退休,13 個月後又開始工作。他說,60 多歲的他現在為德州的一家新創公司提供包機服務,並計劃再繼續工作四到五年。 “我喜歡飛行。”
雖然許多工作到 70 多歲的人已經減少了工作時間並認為自己已經退休,但有些人仍然非常活躍。鮑勃艾格 (Bob Iger) 70 歲退休,擔任迪士尼執行官,退休時間不到一年,兩年前在董事會的要求下重返崗位。 84 歲的南希·佩洛西雖然不再擔任眾議院議長,但在政治上很活躍,並幫助說服比他小 2.5 歲的拜登總統上個月結束連任競選。
通常情況下,老年人會留在自己的工作崗位上,而不是尋找新的工作。華盛頓智庫布魯金斯學會的高級榮譽研究員加里·伯特利斯表示,對於律師、教授等專業人士以及小型企業主來說尤其如此。
第二、第三職業
波士頓學院的詹姆斯女士表示,65 歲以上的求職者很難讓雇主回覆他們的申請,更不用說為他們提供工作了。
但也有例外。
在史丹佛大學傑出職業學院,尋求改變的年長員工需要花一年的時間來探索各種可能性。一位神經科學家現在正在出版她的野生動物攝影作品;該研究所執行長凱蒂康納表示,一名教授正在寫懸疑小說。康納女士曾擔任環境工程師,在香港創辦了一家咖啡公司,抽出時間撫養孩子,在科羅拉多大學博爾德分校任教,並最終管理了職業辦公室,之後康納女士來到該學院尋找她的下一個目標步。原來是研究所的領導。
她說,跳出框框思考是成功轉型的重要因素,同時「保持好奇心並願意成為初學者」。它可以改變一切。 ……存在結構性問題 [for older job-seekers looking for a change]。但我也認為我們自己對於老化的看法也存在問題。
想要工作與需要工作
年長工人的崛起也有其陰暗面。
華盛頓政策研究非營利組織員工福利研究所的財富福利研究主任克雷格·科普蘭表示,大約有一半65 歲以上的在職人員之所以工作是因為他們必須這樣做,而不是因為他們想要這樣做。根據人口普查局的數據,大約三分之一的老年人在經濟上沒有保障,其中許多是黑人或西班牙裔。
另一個缺點是,嬰兒潮世代繼續從事更高、薪水更高的工作可能會引起年輕工人的不滿。 「年輕人,他們會說:『你搶走了我的位置。你是個老人了。離開那裡,這樣我就可以向上移動,」飛行員里昂先生說。
紐約社會研究新學院的退休保障專家特蕾莎·吉拉杜奇在一封電子郵件中寫道,這些工人的知名度可能會增加嫉妒甚至年齡歧視,特別是如果年長的工人在工作中遇到困難。但「總的來說,老年工人克服了年齡歧視。 [Ms. Pelosi] 從未如此有效。 ……她已經老了,可能仍在巔峰。