根據計劃中的工人權利改革，數百萬人將能夠從生病的第一天起獲得法定病假工資，並從第一天起申請無薪育嬰假。

然而，《就業權利法案》中的某些措施因被淡化或拖延而受到批評。

大多數計劃的變更將在諮詢期後的兩年內生效。

政府表示，該法案標誌著“一代人工作權利的最大升級”，但商業團體擔心這些變化將如何在實踐中發揮作用。

政府是 尋求支持工人和支持企業 達到這種平衡意味著許多細節仍有待決定。

作為該計劃的一部分，現有的兩年不公平解僱保護資格期將被取消。

部長們表示，這將使大約 900 萬名在現任雇主工作不到兩年的工人受益。

然而，工人將受到擬議的九個月試用期的限制，在此期間他們仍然可以在沒有完整程序的情況下被解僱。

如果一名工人在這九個月內被解僱，目前還不清楚他們在什麼情況下可以提出不公平解僱索賠，什麼時候不能提出索賠。

小型企業聯合會政策主席蒂娜·麥肯齊表示，新法案是一項「倉促、笨拙、混亂且計劃不周的工作」。

她表示，規模較小的公司將不得不「努力理解」這些變化。

• 法定病假工資（SSP）： 工人從生病第一天開始，而不是第四天，就有權利享有 SSP
• SSP 較低的收入限額： 目前，每週收入低於 123 英鎊的工人無法申請 SSP。這項限制將被取消，但該法案將為低收入者規定較低的病假工資水平
• 陪產假： 父親從受僱第一天起就有資格，而不是 26 週
• 無薪育嬰假： 父母從受僱第一天起就有資格，而不是一年
• 無薪喪假： 成為工人的「第一天」權利
• 彈性工作制： 老闆們從第一天起就應該考慮任何靈活的工作要求，並答應，除非他們能證明這是不合理的

根據這些變化，大約 30,000 名父親或伴侶將有資格享受陪產假，而 150 萬父母將有權從變革的第一天起享有無薪假。

副總理安吉拉·雷納表示：“太多人陷入了逐底競爭，無法獲得養家糊口所需的保障，而企業卻無法留住發展所需的工人。”

“我們正在提高工作權利的底限，為英國創造更強大、更公平和更光明的工作未來。”

政府也將就新進員工的新法定試用期進行磋商，建議試用期為九個月。

商務大臣喬納森·雷諾茲先前建議最長期限為六個月，但在討論中這已被證明是一個棘手的話題。

一些工會擔心 短期的試用期可能會讓公司不願意僱用新員工，甚至可能裁員。

Cleanology 的老闆 Dominic Ponniah 告訴 BBC，他的公司正在推遲招聘計劃，並對招聘人員更加謹慎。

他的清潔公司擁有約 1,300 名員工，分佈範圍從蘇格蘭到南安普敦。

他說：「這只是企業必須應對的另一件事。」他補充說，有關病假工資、不公平解僱和試用期的新規定將使企業「非常非常緊張」。

零時合約問題也引起了激烈爭論。

根據新法案，老闆必須根據工人在 12 週內的工作時間向他們提供保證工時合約。

簽訂零時合約的工人還將有權在輪班發生任何變化之前獲得「合理」通知，並有權在輪班取消或提前結束時獲得補償。

過去，零時工合約曾受到批評，因為工廠或倉庫工人等人錯過了穩定的收入和某些福利。

但 UKHospitality 表示，這是該行業員工的首選政策。

GMB工會秘書長加里·史密斯（Gary Smith）對該法案表示歡迎，因為該法案“賦予工人長期以來被剝奪的權利”，但他補充說，“還有很長的路要走”。

他說：“立法必須是無懈可擊的，不能有任何漏洞，以免被那些想要拖延工人迫切需要的權利的人所利用。”

部分措施包含在 工黨的「讓工作有回報」計劃在大選前夕發布的法案也不會出現在該法案中。

例如，阻止雇主在非工作時間聯繫員工的「關閉權」將成為「後續步驟」文件的一部分，政府將在該文件中提出進一步改革的希望。

保守黨影子商業大臣凱文·霍林雷克(Kevin Hollinrake)表示，該黨將密切關注工黨提出的細節。

他表示：“但企業和經濟需要確定性，而不是面臨回到 1970 年代的威脅，引發低門檻、零警告的罷工浪潮，拖慢經濟增長並降低生產力。”