當副總理安吉拉·雷納在利物浦工黨會議上重申工黨關於工人權利的政策時，她受到了歡呼。

她告訴忠誠於該黨的「保守黨反工人」法律將被廢除，並在上台後 100 天內推出為工人階級提供新政的立法。

她還有一個月的時間來兌現這項承諾。

事實證明，遠離會議場地、關起門來決定細節是很困難的。

正如一位頗有同情心的內部人士所說：「時間表不是政策」。

關於雇主的擔憂以及商務大臣喬納森·雷諾茲和雷納本人之間的差異的文章已經有很多。

然而，現實比這更複雜。

儘管工會一致歡迎廢除關於罷工投票最低投票率和罷工期間最低服務水準的保守黨法律，但他們並不都同意工黨新法律的細節。

一系列「圓桌會議」（其中一些是透過 Zoom 舉行的）已經舉行，有部長、商業組織和工會官員參加。

試圖在工黨會議前夕舉行雷納、雷諾茲和工會秘書長以及雷諾茲和雷納峰會的嘗試都沒有成功。

但總理和副總理確實在周六晚上向工會領導人發表了講話，並回答了他們所關心的問題。

週日早些時候，雷諾茲告訴 BBC 新聞：「我們有 100 天的期限提出就業權利法案，這是支付工作工資計畫的重要組成部分。是的，我們會堅持這一點。

他補充說，政府「致力於以與工會、企業和民間社會合作的方式實施這些措施，因為我們希望做到這一點」。

「這一點之所以如此重要，是因為我們不僅想要一個更強勁的經濟，我們還想要一個人人受益的經濟。

“我們仍在討論如何以我們處理任何重大立法的通常方式來實施這一點。”

一些工會要求將最近與部長們會談的結果寫在一份文件中，以便任何澄清、警告和妥協都清晰可見。

至於討論的實質內容，我了解一些分歧尚未調和。

工黨承諾從「第一天」起就給予工人權利，例如育嬰假和病假工資。

目前的育嬰假資格期限為六個月。

但「第一天」的真正意義是什麼？ 「第一天」是在試用期之後開始，還是與試用期同時開始？

試用期應該是多久──三個月、六個月、一年──還是兩年（這是目前申請不公平解僱的資格期限）？

最近有報導雙方已達成為期六個月的協議，但一位了解談判情況的消息人士稱其「操之過急」。

你可能會期望企業會推動較長的試用期，或者在「第一天」推遲，但至少有一個工會擔心，短期的試用期可能會讓雇主更不願意僱用新員工並裁員。

然後是禁止「剝削性」零時合約的問題。

至少有一個工會認為這項警告實際上是一項退出條款，並且仍在尋求澄清雇主有哪些權利拒絕定期合同，並拒絕彈性工作或壓縮時間的要求。

一個工會——聯合工會——已經公開質疑，如果公司可以簡單地聲稱有必要採取更差的工資和條件來維持生存，那麼工黨結束「解僱和重新僱用」的承諾是否足夠堅定。

至少有三個工會認為，在自行規定的 100 天期限內引入新立法雖然引人注目，但並不現實。

一位參與談判的消息人士預測，一些問題將被放入「太難的盒子」中，而當立法出台時，許多「權利」實際上將受到進一步諮詢。

消息人士還暗示，已經被列入「太難」一欄的一個問題是實現同工同酬。

對此已經有相關立法，但性別薪資差距雖然正在縮小，但仍有顯著的差距。

一些工會成功地向議會提出了薪資索賠，但這在某些情況下嚴重加劇了地方政府的財務困難。

消息人士稱，財政部不僅對這個問題進行統治，而且對整個工人權利議程進行統治。

事實上，決定如何實施工黨的新工人協議涉及三個“R”——領導談判的雷諾茲和雷納，以及堅信工黨“支持商業”的承諾將成為現實。

無論立法中出現什麼內容，毫無疑問這都將是僱員和工作不穩定者的權利向前邁出的一步——即使一些工會更希望實現巨大的飛躍。

內閣部長露西·鮑威爾告訴英國廣播公司，政府正在「按部就班」地兌現其承諾，但部長們如果想要及時完成工作，似乎就必須違反現有的工作時間指令。