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對於今年秋天進入職場的畢業生來說，就業市場很艱難。近年來重要的就業來源科技業正遭遇低迷。其他行業正在控制機會和工資。

建議求職者考慮廣泛的職業，盡快找到工作經驗，以幫助自己脫穎而出。

這四個趨勢正在影響今年的畢業生招募。

科技

在大公司裁員的推動下，美國科技業的失業率一直在上升。員工流動率下降，可能創造的機會減少，而新的職位發布對資格的要求越來越高，尤其是四年制學位。

「對於應屆畢業生來說，這是一個較為寬鬆的招聘環境，」計算技術行業協會首席研究官蒂姆·赫伯特說。 “只要存在這種不確定性，雇主就會規避風險，而員工則不太可能尋找新工作或退休。”

然而，科技業的失業率仍低於所有行業的總體水平，例如，對雲端運算和網路安全領域的軟體開發人員和工程師的核心需求仍然存在，英國TechUK 技能、人才和多元化主管尼米·帕特爾(Nimmi Patel) 表示。 “這種需求不會消失。”

工作經驗

燃燒玻璃研究所（Burning Glass Institute）是一家研究性非政府組織，分析了美國勞工統計局的數據，該研究所所長馬特·西格曼（Matt Sigelman）表示，越來越多的招​​聘人員正在尋找有工作經驗的求職者。

他對招聘資訊的審查發現，過去三年來，擁有學士學位但沒有工作經驗的申請人的職位空缺數量持續下降。自 2022 年以來，商業和金融運營、計算和數學以及管理職位的此類職位空缺減少了一半，生命和物理科學領域的空缺減少了三分之一。 “這表明了技能的重要性。”

High Fliers Research 顧問公司對英國頂尖大學羅素集團的 100 名頂尖招募人員進行了調查，該公司的董事總經理 Martin Birchall 強調了實習和工作經驗的重要性。 “雇主現在對畢業生申請感到不知所措，他們不看重學術成就。”

英國職缺下降

牛津大學就業服務部主任喬納森·布萊克 (Jonathan Black) 報告稱，英國畢業生職位空缺將從去年的 7,000 個下降到 2024 年的 5,800 個。

伯查爾表示，畢業生就業的競爭空前激烈。 High Fliers 的研究顯示，投資銀行和基金經理人為他們提供的較少數量的競爭性職位支付了最高的薪水，但可能會在2025 年縮減規模。豐厚的薪水。

然而，High Fliers 對招聘人員情緒的調查表明，明年招聘畢業生的最大兩個行業將出現新的招聘增長：會計和專業服務公司；和公共部門雇主。

金融表現優於大盤

領先商學院管理碩士學位畢業生的前景看起來更健康。

英國《金融時報》為其年度管理碩士排名收集的數據顯示，平均收入穩步上升，特別是自疫情以來，該排名對畢業生三年後的校友進行了調查。

去年，選擇進入金融業——包括投資銀行、私募股權和保險——的人相對於其他行業表現更好，平均年薪超過88,000美元。

諮詢、科技和製造領域的員工薪資漲幅較小。零售業人員的收入下降。

總部位於紐約的金融服務薪酬諮詢公司Johnson Associates的 Chris Connors表示，近幾個月財務人員薪資的差異性上漲反映了對新員工的激烈競爭，薪資上漲與高通膨以及穩定兩年後獎金的上漲有關。