根據國家婦女法律中心收集的數據，全年全職工作的拉丁裔女性每支付給非西班牙裔白人男性 1 美元，就能賺 58 美分。

今年的拉丁裔同工日為 10 月 3 日，標誌著拉丁裔在新的一年中必須額外工作幾天，才能獲得與非西班牙裔白人男性工人的典型年薪相同的工資。

這種薪資差距意味著 40 年的職業生涯損失了近 130 萬美元。進一步細分，與主流群體相比，拉丁美洲人每年損失 32,070 美元的工資，即每月 2,672 美元。

NWLC 指出，雖然與前一年相比，每美元 58 美分只是一個小進步，但儘管工資一直在增加，但一生中的總工資差距也在增加——去年總計為 1,218,000 美元。

NWLC 高級研究分析師 Ashir Coillberg 表示：「所有拉丁裔工人（包括兼職工人）終生損失的增加和工資差距的擴大，可能是因為白人的工資增長速度快於其他人口群體。

NWLC 指出，假設拉丁裔和非西班牙裔白人男性都在 20 歲開始工作，薪資差距意味著拉丁裔必須工作到 89 歲（比預期壽命延長 8 歲）才能獲得相當於一名非西班牙裔白人男子在60 歲之前領取了薪水。

儘管全職工人略有改善，但兼職和兼職拉丁裔工人的差距實際上擴大了，從去年的 52 美分降至 51 美分。

對某些拉丁裔社區來說，薪資差距差異很大，對於美國的一些社區來說，薪資差距甚至更為極端。

雖然全年全職阿根廷和西班牙拉丁裔工人的工資仍然最接近平價，分別為84 美分和81 美分，但洪都拉斯、危地馬拉和薩爾瓦多婦女的工資仍然最差，分別為47 美分、48 美分和51 美分。

科爾伯格說：“今年，大多數其他邊緣化人群以及整個女性的工資差距略有擴大，無論是全職、全年工人還是兼職工人。”

危地馬拉、古巴和西班牙女性在 40 年的職業生涯中經歷了最大的損失增幅。

拉丁裔更有可能從事低薪工作，但 NWLC 研究發現，各個教育程度的薪資存在差異。

雖然繼續教育可能有利於收入潛力，但 NWLC 的數據表明，接受更多教育並不能保護他們免受薪資差距的影響。拉丁裔的工資通常低於受教育程度相同的非西班牙裔白人男性，而且往往低於受教育程度較低的非西班牙裔白人男性。

據 NWLC 稱，與非西班牙裔白人男性同行相比，一些受教育程度最高的拉丁裔人士的薪資差距最為顯著。例如，該中心表示，一名擁有專業學位的拉丁裔女性在 40 年的職業生涯中，可能因薪資差距而損失超過 290 萬美元。

NWLC 在報告中指出：“薪酬不平等意味著拉丁美洲人支付當前開支的錢更少，並迫使他們錯過一生中積累財富和建立經濟安全的關鍵機會。”

薪資公平專家沒有優先考慮繼續教育，而是主張全面的立法改革。

「全面的方法包括要求同工同酬、立法者的薪酬透明度政策、取消最低小費工資、保護護理人員免受歧視、確保所有工人免受騷擾和健康危害、禁止通過工資歷史來確定未來工資以及增加准入機會為女性提供更高薪的工作，」今日同工同酬主席諾琳法雷爾(Noreen Farrell) 說。 “這就是真正縮小差距的方法。”

隨著2024 年總統選舉的臨近，副總統卡馬拉·哈里斯和前總統唐納德·特朗普都試圖吸引拉丁裔女性這一關鍵投票群體，法雷爾表示，這些數據讓我們深入了解了該選民群體最關心的事：經濟。

法雷爾說：“不斷擴大的差距凸顯了解決這一問題的緊迫性，以確保拉丁裔獲得公平的經濟機會。” “拉丁裔沒有再等待同工同酬的時間了。”