縮小性別薪資差距的進展大多陷入停滯，部分原因是研究人員所謂的「性別晉升差距」。

耶魯大學管理學院金融學教授凱莉·舒 (Kelly Shue) 週三在 CNBC 的“女性與財富”活動中表示：“在同一家公司，處於大致相同的職位，女性的晉升率明顯低於男性。”

根據 Shue 的研究，女性獲得晉升的可能性比男性低 13% 左右。

她說，這種不平衡是男女所得不平等持續存在的一個主要驅動因素。

Shue 表示，大約 70% 的性別薪資差距是由於女性與男性相比佔據的職位不同所造成的。但她補充說，即使男性和女性擔任相同的職位，女性的薪水也會較低。

根據美國國家婦女法律中心對美國人口普查局數據的分析，目前，男性每賺 1 美元，女性只能賺 84 美分。

Lean In 和麥肯錫的年度職場女性研究也發現，美國企業界的女性已經取得了長足的進步，但一開始仍然存在障礙，這主要是由於系統性偏見。

「與男性相比，她們被雇用擔任初級職位的可能性仍然較小，這使得她們從一開始就代表性不足，」Lean In 的報告指出。

報告發現，經理和總監級別的晉升速度較慢：每 100 名男性中只有 81 名女性獲得晉升。

Lean In 的報告稱：“由於企業階梯中的這種‘斷層’，在經理級別上男性的數量明顯多於女性，這使得公司很難支持更高級別的持續進步。”

舒說，在晉升方面，「無意識的偏見可能會蔓延」。她說，當我們想像最成功的管理者時，他們往往具有典型的男性品質，“例如樂觀、勇敢、積極進取的領導風格、擁抱競爭等。”

為了減輕這種偏見，“許多建議都集中在女性員工如何改變自己的行為方式、為自己辯護並進行某種程度的自我推銷”，舒說。

「我認為這可能會產生情感上的影響，」她補充道，「但我也認為，如果公司和負責人能夠這些決定也不再獎勵……這種攻擊性行為，而只是認識到許多女工實際上具有很高的潛力。