「Cognizant 對判決感到失望，計劃積極辯護並在適當的時候提出上訴。我們為所有員工提供平等的就業機會，並建立了一個多元化和包容性的工作場所，促進一種歸屬感文化，讓所有員工都感到受到重視、積極參與並有機會發展和成功。 「Cognizant 不容忍歧視，並嚴肅對待此類指控。 Christy Palmer v. Cognizant 案最初於 2017 年提起，針對原告自 2013 年以來提出的索賠要求。

最後一行很有趣，因為它表明 Cognizant 認為這一切都發生在 11 年前，這對 IT 圈子來說已經是一輩子的事了。

整體問題並不罕見，因為許多 IT 外包和顧問公司發現，與其他國家的員工相比，印度員工往往接受的薪資要低得多，而且更能容忍工作與生活不平衡的情況。另一家不願透露姓名的全球外包公司表示，它已經能夠以美國同業所需薪酬的十分之一左右的價格從印度聘用人才。