聯準會最近的一項分析顯示，30 多歲至 40 多歲的女性約佔總就業人數的 46%，這意味著她們的工作可能性略低於同齡男性。她們的就業率也略低於20歲出頭的女性。

聯準會指出：“這一比例較小反映出這樣一個事實，即在婚姻中，母親仍然比父親更有可能專門從事兒童保育工作。”

皮尤研究中心表示，儘管女性在工作場所取得了重大進步，但隨著女性年齡接近 40 歲，她們仍然更有可能因為照顧責任而退出勞動力市場或減少工作時間。

這也導致晉昇機會減少和工資降低——通常被稱為「母親懲罰」。

女性的教育水平和工作水平正在不斷提高，甚至與男性同行一樣多，甚至更多，至少在她們達到結婚生子的年齡之前是這樣——事實證明，這種動態非常頑固。

耶魯大學管理學院金融學教授凱莉·舒 (Kelly Shue) 在 9 月份的 CNBC 女性與財富活動中表示：“女性更有可能永久退出勞動力市場，或者暫時退出勞動力市場幾年，以照顧孩子。”

根據皮尤研究中心 8 月的另一項研究，如今，26% 的母親是全職父母，而這一比例僅為 7%。

常年在外全職工作的母親很少能彌補損失的工資，平均每年可達 2 萬美元。根據全國婦女法律中心對人口普查數據的分析，職業媽媽每支付父親 1 美元，只能賺 71 美分。

許多研究也表明，她們仍然首當其沖地承擔著家庭責任。

皮尤研究中心 2023 年的另一項調查顯示，即使女性現在成為養家的人，家庭的勞動分工也幾乎沒有改變。

皮尤報告發現，隨著女性經濟貢獻的增加，她們在家務和照顧責任方面繼續承擔更重的負擔。

皮尤研究中心高級研究員理查德·弗萊 (Richard Fry) 表示：“今天的情況就是這樣，無論女性在經濟上做出了多少貢獻，她都會做更多的家務活。”

事實上，在某些情況下，她們對兒童照顧和家務勞動的責任只會增加。

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Lean In 和麥肯錫的年度職場女性研究顯示，有伴侶的女性中有十分之四的人表示她們負責大部分或全部家務，這一數字自 2016 年以來有所增加。

德勤最新的《職場女性》報告還發現，今年與伴侶同住並在家養育孩子的女性中有一半承擔著照顧孩子的最大責任，高於去年的 46%。

同時，37% 的女性表示，她們覺得自己必須將伴侶的職業置於自己的職業之上（​​這一數字較2023 年有所增加），部分原因是她們的伴侶收入更高，但也歸因於社會或文化期望。

然而，至少在某些婚姻或伴侶關係中，夫妻正在重新評估關於工作和家庭的想法，並在兩者之間尋求平衡。

根據國家經濟研究局發布的 2023 年工作報告，最近實際上是男性選擇縮減工作規模，尤其是受教育程度較高的高收入者。

「這種流行病可能促使人們重新評估他們的生活優先事項，也讓他們習慣了更靈活的工作安排（例如在家工作），導致他們選擇更少的工作時間，特別是如果他們能負擔得起的話，」研究人員寫道。