來自曼徹斯特的 28 歲英國僑民傑克福斯代克 (Jack Forsdike) 最近公開了他在中國 996 科技文化中的兩年經歷。他承認被解僱後感到「如釋重負」。有趣的是，中國商業巨頭馬雲最近認可了這種有爭議的工作文化。

最初，福斯代克實際上對在中國臭名昭著的 996 小時制下工作的前景感到興奮。他曾在廣州一家當地科技巨頭擔任英漢翻譯近兩年。

當他的雇主在 2024 年 1 月向他提供遊戲開發職位時，他感到很興奮。

作為一名口譯員，福斯代克習慣了更傳統的朝九晚五的工作安排。然而，作為一名開發人員，他的工作時間是每天上午 10 點到晚上 10 點，每週工作六天。儘管合約中沒有明確規定，但這被認為是標準。

最初，福斯代克對被安排在 996 的日程安排感到很榮幸。他認為，這些艱苦的工作時間是一種認可的標誌，表明他是一個認真、有價值的團隊的一員，並且他的生產力受到高度重視。然而，他很快就意識到自己是多麼的天真。

超越 996 磨難：個人帳戶

剛結婚的福斯代克最初與他的經理協商了一個更靈活的時間表。他要求在某些日子早點下班，並避免每週六工作。他的經理同意了，只要福斯代克履行他的工作承諾。

福斯代克很快就因不斷增加的工作量而不知所措。他經常需要在星期六或星期日工作，並且經常在半夜離開辦公室。幾個月之內，福斯代克就完全沉浸在 996 的日程中，醒著的大部分時間都花在通勤、工作或離開辦公室上。

福斯代克很快就意識到，有比週末工作更好的方法來贏得讚美或認可。即使在周日，他也發現許多同事仍在辦公室。

對福斯代克來說最具挑戰性的月份是四月，當時他的團隊面臨著按時完成任務的巨大壓力。在遊戲產業，在發布主要版本之前這段緊張的無薪加班時間通常被稱為「加班」。

996的日程本來就很緊張，但這個特殊的「緊縮」時期更加緊張。福斯代克連續三週輪班工作 12 至 14 小時，加班時間總計約 20 天，沒有任何休息。

福斯代克通常在上午 10 點前不久到達辦公室，在公司食堂享用早餐，那裡有餐費補助。早餐後，他一直工作到中午12點30分，到了吃午餐的時間。

公司提供了 90 分鐘的午餐時間，福斯代克經常利用這個時間與同事喝咖啡，放鬆一個小時左右。他相信這些社交休息時間幫助他應付了 996 的嚴格要求。

午餐後，福斯代克會繼續工作直到晚餐時間。晚上常常充滿額外的工作，因為他的老闆們例行安排在晚上 9 點開會。第二天，他又要重複同樣的艱苦程序。

由於996工作的需要，福斯代克的個人生活受到了很大的影響。他幾乎見不到妻子，不得不放棄自己最喜歡的嗜好，例如網球和運動。就連吃飯也僅限於公司食堂。

福斯代克開始注意到這對他的健康產生的負面影響。他的肌肉量正在減少，體重卻在增加。情況變得難以為繼，但他仍抱持壓力最終會緩解的希望。

福斯代克終於在五月獲得了急需的休息時間，恰逢中國主要「黃金週」假期之一的勞動節。作為過渡到新職位的一部分，他已經協商延長了休假時間。

回國後，福斯代克收到了毀滅性的消息：他和他的團隊的大部分成員都被解雇了。儘管該項目已接近完成，但該公司決定縮減遊戲的開發工作。

福斯代克對此次裁員感到失望，特別是考慮到他在公司工作的時間很長。不過，他也感到如釋重負。 996的經歷讓他意識到自己在個人生活中錯過了多少。被解僱讓他按下了重置按鈕並重新評估了他的優先事項。

996 心態：一種有害的方法

福斯代克強烈敦促高階主管重新考慮過時的 996 思維方式。他認為這種方法會打擊員工士氣並降低生產力。疲憊不堪和過度勞累的團隊更容易犯錯，最終對公司業績產生負面影響。

然而，中國商人馬雲似乎對此事持有不同的看法。馬雲因在中國蓬勃發展的科技業推行備受爭議的 12 小時工作日文化而受到批評。他認為，工作時間較長的員工會因為他們的辛勤工作而得到獎勵。

電商巨頭阿里巴巴創辦人馬雲近日在社群媒體上表達了對「996」工作實踐的支持。這種每週六天從上午 9 點工作到晚上 9 點的做法在中國大型科技公司和新創公司中很普遍。

「如果我們找到自己喜歡的東西，996不是問題，」馬雲週日在中國社群媒體網站微博上發表的一篇部落格文章中表示。 “如果你不喜歡 [your work]「每一分鐘都是折磨。」他補充道。

“你有沒有想過家裡需要照顧的老人，（或）需要陪伴的孩子？”一位網名為stupidcan123的微博用戶回覆了馬雲的貼文。他們還說，“如果所有企業都實行996，沒有人會生孩子”，因為時間不夠。

中國官方媒體也批評了要求員工在辦公室長時間工作的公司，儘管他們沒有明確提及馬雲的職位。官方報紙《人民日報》（透過微博）在周日的評論中寫道：“提倡努力工作和承諾，並不意味著強迫加班。”

該刊物指出，“強制推行996加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，而且不公平、不切實際。”值得注意的是，強迫員工長時間工作可能會產生有害後果。

例如，一位名叫莫莉的員工在老闆堅持要她在生日那天工作後辭職了。另一位員工黛西（Daisy）辭職了，因為她的經理消除了她對職業倦怠的擔憂，並要求她更加靈活，儘管她要加班至深夜和週末。

馬雲為「996」辯護

馬雲澄清說，他並不是為長時間工作辯護，而是想向接受這種高要求工作文化的員工「致敬」。

「真正的996不僅僅是加班，」他說，並補充說，每個人都有權選擇自己的生活方式，但那些工作時間較短的人「不會嚐到努力工作的快樂和回報」。

週四，這位 54 歲的高管首次捲入了有關中國長時間工作時間的爭論，當時他對阿里巴巴員工的「996」評論在該公司的微博帳戶上被分享。馬雲表示，他從來沒有後悔每天工作 12 小時。

「我個人認為996是一個巨大的祝福，」他說。 “如何在不付出額外的努力和時間的情況下獲得你想要的成功？”

馬雲強調，阿里巴巴是全球最大的科技公司之一，任何有抱負的員工如果想尋求成功，就應該做好每天工作 12 小時的準備。 「或者為什麼要費心加入呢？我們並不缺少那些舒適地工作八小時的人，」他說。

高科技產業的長時間工作並非中國獨有。特斯拉聯合創始人馬斯克先前承認，在這家電動車公司生產延誤期間，他每週工作長達 120 小時。

去年 11 月，他在社交媒體網站 X（前身為 Twitter）上發帖稱，“有更容易的工作場所，但沒有人能夠通過每週 40 小時的工作時間來改變世界。”