經過一個月的罷工，三星泰米爾納德邦工廠的工人已經恢復工作。令人驚訝的是，該公司選擇不對罷工員工採取紀律處分。

最近在欽奈結束的罷工涉及約 1,500 名三星員工，他們要求更高的工資、更好的工作條件和工會的認可。一位支持工人的勞工活動家告訴英國廣播公司，儘管三星尚未承認工會，但已同意就其他要求進行談判。

2019 年的一份報告顯示，三星正在探索將製造外包到中國的可能性，以保持與中國智慧型手機製造商的競爭力。與此同時，莫迪總理一直不遺餘力地讓印度成為中國的頂級製造業替代者。

然而，這次罷工是這家韓國科技巨頭近年來面臨的最嚴重的干擾之一，危及莫迪總理將印度打造為比中國更具吸引力的製造業目的地的努力。

泰米爾納德邦三星工人罷工結束

週三，帶頭抗議活動的印度工會中心（CITU）是一個有政治背景的全國性工會，在一次會議後宣布工人決定結束罷工。

E Muthukumar 告訴 BBC：“會議期間決定工人們將於週四返回工作崗位。”他進一步澄清，法院將就新工會三星印度勞工福利工會（SILWU）的註冊問題做出裁決。

「我們決定取消抗議活動，因為三星管理層已決定與工人就所有關鍵要求進行接觸，例如更高的工資、醫療保險和更好的設施。因此這些討論將繼續，」他說。

該邦工業部長 TRB Rajaa 在 X 貼文中表示，罷工工人將立即返回工作崗位。他還向工人保證，三星不會因為他們參與罷工而對他們採取任何懲罰行動。

此外，拉賈表示，工人們已承諾與管理層充分合作，三星將針對他們的要求提交書面回覆。三星隨後發表聲明，對 CITU 取消罷工的決定表示歡迎。

三星對罷工的回應

聲明中寫道：“我們不會對僅僅參加非法罷工的工人採取行動。我們致力於與我們的工人密切合作，使欽奈工廠成為一個理想的工作場所。”

抗議活動於 9 月 9 日在欽奈工廠附近開始，該工廠僱用約 2,000 名工人，是三星在印度的兩個工廠之一。工人們強調了工會認可的重要性，並表示與管理層談判提高工資和工作時間至關重要。

勞工權利活動人士阿克里蒂·巴蒂亞 (Akriti Bhatia) 告訴 BBC，在印度建廠的跨國公司經常無視印度勞動法，該法保障工人結社和集體談判的權利。

她解釋說，這些公司經常透過建立內部工會來規避印度勞動法，這些工會名義上由工人領導，但實際上仍處於管理層的控制之下。這些公司強烈反對外部的、有政治背景的工會。

一位為三星工作的消息人士先前告訴英國廣播公司，該組織「完全支持工會，但不支持第三方支持的工會」。

今年早些時候，蘋果供應商旗下泰米爾納德邦製造工廠的數百名工人舉行了為期一天的罷工，要求承認他們的工會。