根據英國廣播公司 (BBC) 報道，在 STEM（科學、技術、工程和數學）領域招募和倡導女性的團體面臨財務危機。

許多此類組織的資金已經枯竭，其中“Women Who Code”和“Girls in Tech”這兩個美國最著名的支持女性擔任科技職位的組織在今年夏天倒閉。隨著英國科技人才憲章在六月關閉，這個問題已經蔓延到海外。與《女性程式設計》和《科技女孩》一樣，憲章終止的原因是缺乏科技公司的財務支持，科技公司似乎對曾經致力於招募女性和有色人種員工的DEI（多元化、公平和包容性）舉感到不滿。 Google、Meta、X 和 Zoom 都削減了 DEI 預算並裁員。

科技領域的性別差異似乎陷入了惡性循環，公司在縮小差距方面投入的精力越來越少，而能夠幫助女性生存的科技組織也越來越少。在Google、微軟和蘋果，領導團隊中女性比例不到 33%，而這三大科技巨頭的女性員工僅佔員工總數的三分之一左右。

儘管科技公司經常將未能實現收入目標歸咎於削減支持少數族裔學生和候選人的職位和舉措，但BBC 認為，這些公司正在追隨X 首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk) 等人物掀起的文化潮流，他將DEI 項目比作“種族主義”。 TecWomenCIC 創辦人 Caitlin Gould 告訴 BBC，即使公司掏錢支持英國 TecWomenCIC 等組織，這些資金通常也是一次性捐款，對於維持讓更多女性進入該領域的努力作用不大。

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STEM 班級中女生的缺乏也無助於解決技術職位中女性的短缺問題，這種現象本身就更加複雜，因為當女學生知道自己可能是班上唯一的女孩時，她們可能會不願意參加課程。根據美國大學女性協會的數據，如果她們確實進入 STEM 領域並被錄用，她們每年的收入也會比男性同行少約 15,000 美元。對於拉丁裔和黑人女性來說，薪資差異是兩倍多。

不過，招募女孩和女性進入科技和其他 STEM 領域的努力並未完全停滯。 Tech4Girls 活動於 10 月在拉斯維加斯世界行動通訊大會博覽會上舉行，為期兩天的培訓、交流、實務經驗和模擬面試。在佛羅裡達州，最近啟動的女性科技與創業計畫 (WTE) 正在幫助整個州網路中的行業女性磨練技能，打破玻璃天花板。