CNBC 現已接受第二屆年度變革者名單的提名。

該榜單表彰了在2024 年實現商業和慈善事業轉型的女性以及取得重大成就的女性領導者。 10% 是女性，女性創辦人也吸引了不到創投資金的2%。變革者，例如 CNBC 去年 2 月首次公佈的 50 名女性名單，正在採取新穎的方法來解決舊的商業問題並發現新的商機。

擔任公司和組織（包括慈善機構）領導者的女性，在過去三年中至少有一年的年收入至少為2500 萬美元，或私人公司的企業價值為1 億美元，上市公司的企業價值為2.5 億美元，可以提交提名。

提交截止日期為美國東部時間 11 月 11 日星期一晚上 11:59。

名單將於 2025 年 2 月公佈，我們的第二屆年度 Changemakers 高峰會將於春季舉行。

除此之外，我們還組成了由商業和慈善領域經驗豐富的領導者組成的顧問委員會，以幫助我們確定用於選擇認可女性的標準的權重，並幫助我們確定一個包容性的女性群體。

加入CNBC Changemakers 諮詢委員會的成員包括：迪娜·鮑威爾·麥考密克(Dina Powell McCormick)，她是全球客戶服務部副主席兼總裁、BDT-MSD 合夥人、美國前總統唐納德·特朗普( Donald Trump) 的前戰略國家安全副顧問。她和我以及去年顧問委員會的其他回歸成員一起加入：

• 馬塞拉·米格爾·貝蘭德拉丁洞察創始人兼總裁
• 托里·伯奇， Tory Burch LLC 執行董事長兼首席創意長；托里·伯奇 (Tory Burch) 基金會創辦人
• 艾瑪·卡拉斯科NBC環球新聞集團企業事務資深副總裁
• 斯里坎特·達塔爾哈佛商學院院長
• 凱倫‧芬納曼Metropolitan Capital Advisors 執行長兼聯合創辦人兼 CNBC 撰稿人
• 肯·弗雷澤, General Catalyst 健康保障計畫主席；默克公司前董事長兼首席執行官
• 德西麗·格魯伯, 全圖創始人兼首席執行官
• 奧斯卡·穆尼奧斯，前聯合航空董事長兼首席執行官兼 CNBC 撰稿人
• 勞倫鮑威爾賈伯斯，艾默生集體創辦人兼總裁
• 梅林桑蒂爾，火箭實驗室首席獨立董事；黑人女性董事會共同創辦人
• 雪莉·桑德伯格LeanIn.org 和 OptionB.org 創辦人
• 史黛西史密斯博士安納伯格包容性倡議創辦人

今年的提名徵集始於根據一些指標，女性領導人取得了有意義的進步。

根據獵人頭公司 Spencer Stuart 上週發布的報告，今年標準普爾 500 指數董事會中的女性代表人數創下歷史新高。現在，34% 的董事會席位由女性佔據，比過去十年增加了 15 個百分點。該公司還追蹤了標準普爾500 強公司女性執行長數量的成長情況——從2023 年的39 名增加到43 名。官數量的管道「脆弱」。 LeanIn 和麥肯錫最新的職場女性報告發現，根據目前的變化速度，白人女性需要 22 年，有色人種女性需要 48 年才能在勞動力中達到平等地位。

正是這種進步的脆弱性凸顯了 Changemakers 使命的重要性，即突顯新一批高階主管超越性別障礙並成為所有人的榜樣。

提交提名 2025 年 Changemakers 名單。