作為 NASA 總部的人力資源業務合作夥伴，Selina Salgado 將她的工作描述為幫助企業處理「與人相關的所有事務」。透過促進針對人力資源 (HR) 挑戰和需求的技術解決方案，她擅長數位轉型 (DT) 中經常被低估的一個面向：人際層面。作為社區建設、知識共享和數位技能提升的倡導者，Selina 很容易獲得本月的數位轉型獎。

Selina 於 2019 年開始在 NASA 擔任 Pathways 實習生，此前曾擔任馬歇爾太空飛行中心 (MSFC) 的指導協調員，這是她數位​​轉型之旅的起點。在 MSFC，她創建了一個用於空缺職位發布的一體化自動化系統，這減少了該機構的招募時間並提高了空缺職位的可見性。她渴望進一步利用這些類型的系統，透過讓人力資源工具在各個中心之間可用和可互通，來改善整個 NASA 的包容性團隊合作。她目前在首席人力資本官辦公室(OCHCO) 下的團隊以80-20 心態運作，致力於創建通用工具和解決方案，這些工具和解決方案80% 可互操作，20% 可針對特定組織或場景進行定制。

除了在自動化求職板等數位人力資源工具方面的技術工作外，Selina 還主動幫助人們了解轉型對他們意味著什麼以及如何在日常生活中實踐轉型。 Selina 與 DT 數位學院負責人 Jess Deibert 合作創建了新的轉型技巧 (TxTips) 系列，其中介紹了 NASA 員工與科技相關的工作技巧。這個社區主導的系列節目迅速流行，導致 NASA 的其他幾個辦公室（包括 STEM 參與辦公室）要求演講者進行 TxTip 演示。

最近，Selina 成為 NASA 夏季人工智慧技能提升活動的關鍵貢獻者和合作夥伴，幫助員工在管理風險的同時最大限度地發揮人工智慧的優勢。作為一名自學成才的開發人員，Selina 創建了多種工具和應用程式來簡化機構範圍內的協作和資料收集。她利用與 SharePoint 整合的 PowerApps、Power Automate 和 Power BI，將資料提供給機構首席人工智慧長使用的儀表板，向管理員簡要介紹人工智慧之夏活動的影響指標。 Selina 還開發並執行了多項活動來吸引和激發員工參與這項活動，包括構思該機構的首個「機器人之戰」活動。她舉辦的 Reddit 風格的「Ask Me Anything」活動透過使用 ChatGPT 與 Microsoft CoPilot 來回答參與者提交的提示和問題，幫助員工了解大型語言模型的差異。機器人之戰是所有非同步人工智慧之夏活動中參與度最高的。

Selina 的教育背景與她對數位轉型的連結和協作方面的關注相一致。她獲得了商業管理學士學位，主修人力資源管理，並獲得了教育和學生事務碩士學位，這引起了她對 NASA 實習和導師計劃的興趣。她說，與 DT 合作中她最喜歡的就是連接部分。 “如果您遇到問題，有一個實踐社區可供您聯繫和參與……與對轉型感興趣並充滿熱情的其他員工建立該網絡。”

Selina 指出，在她的數位轉型之旅中，另一個影響力是她的軍事背景。 「我在軍人家庭長大，高中一畢業就加入了海軍。那裡有一種如何把事情做好的文化，」塞琳娜說。 “推動我對流程和系統充滿熱情的是，它可以轉移給其他人……我需要能夠將其傳遞給下一個人。”她透過學習新工具和尋找解決障礙的解決方案而充滿活力，尤其是當她可以建立可供其他人利用和借鑒她的工作的程序時。 “這就是我喜歡轉型和整體改變的原因——你可以發展、學習並與新朋友建立聯繫。”

如果塞琳娜希望透過她作為數位轉型者的成就在 NASA 傳播一個訊息，那就是數位轉型適合每個人。 「你不必從事 IT 工作，也不必擁有那樣的背景或技術 [ability]，」她說。 「我的意思是，我是人力資源部的。 NASA 的任何領域都可以利用數位景觀和數位轉型。這些原則和資源可供所有人使用。