這位商務大臣表示，允許彈性工作和在家工作可以打造一支更有生產力、更忠誠的員工隊伍。

在接受《泰晤士報》採訪時喬納森·雷諾茲表示，雇主「需要根據結果而不是出勤文化來評判員工」。

工黨準備公佈其就業權利法案，其中包括諸如「斷開」工作時間之外的權利、禁止零時工合約以及允許工人將合約工時壓縮為更少的工作日等措施。

商業團體對這些計畫表示擔憂，警告這可能會推高招募員工的成本，並帶來結束加班的意外後果。

不過，雷諾茲表示，工黨解決工人權利的計畫不應讓商界領袖感到震驚。

自四月以來， 工人有權利 – 上屆政府推出的 – 在開始工作後立即要求靈活工作，但公司不必同意。

工黨承諾在當選後 100 天內制定有關工人權利的立法，儘管雷諾茲表示這並不意味著立即修改法律。

這些計劃包括「默認」靈活工作的權利以及廢除保守黨領導下提出的反罷工立法。

雷諾茲批評了他的一位保守黨前任雅各布·里斯-莫格爵士，後者曾表示他希望結束公務員部門以及更廣泛行業中在家工作的文化。

雷諾茲說：“考慮到該國所處的經濟地位以及需要追求的真正商業議程，這相當奇怪。”

這次採訪恰逢 亞馬遜的公告 從一月開始，所有員工將每週在辦公室工作五天。

該公司表示，在特殊情況下，員工仍然可以在家工作，例如照顧生病的孩子或發生家庭緊急情況，但執行長安迪·賈西(Andy Jassy)表示，「我們的期望是人們將在辦公室工作」。

今年早些時候，莫里森取消了總部員工每週四天的工作制，因為有反饋稱，為了使其正常工作，員工必須在某些週六工作。

在員工抱怨更長的輪班要求太高後，阿斯達也擱置了每週四天的試用。

杜倫大學商學院資訊系統副教授 Efpraxia Zamani 教授表示，靈活的工作方式為女性帶來了許多好處，但也有不利的一面。

「它讓你獲得更廣泛的工作機會。假設你是一名生活在農村地區的女性，這意味著你無需出差就能找到更遠的工作。

「在家工作的靈活性意味著你可以一邊做你的工作，一邊還可以處理其他事情。例如，無薪護理人員，而絕大多數無薪護理人員是女性，這意味著她們可以在家工作，仍然可以開展自己的工作。

然而，她警告說：“如果女性在家工作，人們就會認為她們在工作的同時還要做家務或照顧孩子。工作日會變得非常碎片化。”

紮馬尼教授表示，研究還表明，在家工作可能會對職業發展產生影響。

「如果管理者沒有意識到遠距工作者的存在，就更容易繞過他們獲得晉升，」她說。

雷諾茲在利雅德接受《泰晤士報》採訪時表示，英國正試圖在那裡簽署貿易協定。

當談到自己作為律師向資深同事學習的經驗時，他表示，在工作場所工作有明顯的好處：「我認為有時絕對有必要，在辦公室需要勞動力是合理的。基本上是向工作中更有經驗的同事學習。

他補充說：「英國的地區不平等非常嚴重。 [offering the chance to work from home] 可以為解決這個問題做出重大貢獻。

「許多企業會說，他們之所以選擇提供這種服務的工作場所，是因為它可以為他們招募更廣泛的人才。

雷諾茲強調了新進員工開始工作時保留試用期的重要性。但他承認，關於這些期限的談判仍在繼續。

他表示，一些員工必須等待兩年才能獲得全部權利，這是“不正確的”，但在採訪中拒絕透露試用期應該是多長。

副總理安吉拉·雷納上個月與工會和企業代表舉行會議，討論這些建議。

會後，小企業聯合會政策主席蒂娜·麥肯齊 (Tina McKenzie) 表示，政府“努力減少這些提案的任何負面影響對就業、小企業和經濟的損害”，這一點“至關重要”。

董事協會總幹事喬納森·格爾達特表示，「有意義的對話」對於確定這些提案是否會「支持或抑制經濟成長」至關重要。