• 隨著幾位高層領導離開公司，山姆·奧爾特曼 (Sam Altman) 在 OpenAI 中扮演了更重要的角色。
• 三位管理專家告訴《BI》，奧特曼面臨過於分散的風險。
• 據報道，在前任首席技術長辭職後，OpenAI 目前尚未招募替代首席技術長。

在薩姆·奧爾特曼 (Sam Altman) 被混亂趕下台 11 個月後，OpenAI 的執行長在他近十年前共同創立的公司中扮演了更加重要的角色。

現在，隨著 Altman 帶領 OpenAI 邁向可能獲利的未來，一些企業管理專家警告稱，執行長可能會過度勞累，並承擔過多的工作職能。

Altman 和 OpenAI 的發言人沒有回應《商業內幕》的置評請求。

奧特曼抓住方向盤

奧特曼已經成為該公司的公眾形象，在小組中發表演講並參加高調的採訪。最近，他帶領 OpenAI 完成了一輪巨額融資，為他的新創公司獲得了 1570 億美元的估值。

隨著公司的發展，OpenAI 也裁掉了一些最初的創辦人、頂尖人才和高階員工。最新一位備受矚目的離職者是米拉·穆拉蒂 (Mira Murati)，她曾擔任 OpenAI 首席技術長兼臨時執行長。

在 9 月 25 日在 X 上分享的一份公司備忘錄中，奧特曼寫道，這次離職是友好的。他還宣布了領導層變動，這將使他至少有六名直接報告。

Altman 尚未明確表示他將擔任臨時首席技術長。他確實在備忘錄中表示，他將把大部分時間花在「公司的技術和產品部分」。

三位企業管理專家告訴《商業內幕》，奧特曼在沒有首席技術官的情況下繼續前進，同時擔任執行長和公司的公眾形象，因此面臨著過度疲勞的風險。

南加州大學管理與組織學教授皮爾·費斯 (Peer Fiss) 告訴《商業內幕》：“我認為這不是明智之舉。”費斯表示，他在 MBA 課程中經常關注備受矚目的公司治理問題，包括 OpenAI、蘋果和 Elon Musk 收購 Twitter。

技術長是科技公司最常見的角色，負責確保公司的技術策略與組織的目標一致。費斯表示，如果奧特曼在沒有首席技術官的情況下離開，將會令人擔憂，因為執行長的職位已經要求很高。

Agility Executive Search 的創辦人 Patricia Lenkov 表示，她曾幫助包括摩根大通在內的大型金融公司尋找首席技術官，她表示，奧特曼應該暫時保留首席技術官的職位。

「通常在這種情況下，執行長和董事會會利用這個機會真正思考公司的新配置，」倫科夫說。 “現在他們是一家估值 1570 億美元的公司，他們需要不同類型的人才。”

自 2015 年成立以來，OpenAI 採取了混合治理結構，其中非營利董事會控制著新創公司的營利部門。這種結構允許投資者獲得一些回報，同時確保公司 並沒有偏離其既定的造福全人類的使命。

路透社 9 月報導稱，這家新創公司希望消除非營利組織的控制，透過將 OpenAI 的核心業務轉變為營利性公司來吸引更多投資者。 10 月 2 日，OpenAI 宣布籌集 66 億美元新資金。

Lenkov 表示，如果 Altman 選擇承擔越來越多的工作職能，這些舉措可能看起來像是一次“大權力攫取”，這可能會讓 OpenAI 未來的高管搜尋更加困難。

“吸引最優秀的人才會很困難，因為最優秀的人總是會問的一件事是，‘我會獨自完成我的工作，還是只會做一個‘唯唯諾諾’的人？”倫科夫說。

耶魯大學管理學院教授、耶魯大學執行長領導研究所創辦人 Jeffrey Sonnenfeld 表示，奧特曼沒有理由「捲起袖子，幹起企業營運和技術建設的工作」。索南菲爾德表示，相反，執行長將從與他合作的穩定團隊中受益。

索南菲爾德表示，奧特曼有可能暫時擔任首席技術官一職，“但他不太可能擔任很長時間。”