然而，該舉措起步緩慢：根據厚生勞動省的數據，日本只有約 8% 的公司允許員工每週休息三天或以上。

不只是公司，員工也猶豫不決。

日本最大的公司之一電子製造商松下於2022 年初選擇了這項計畫。工作制。

其他推出每週工作四天的大公司包括優衣庫母公司迅銷公司、電子巨頭日立公司和金融公司瑞穗公司。大約 85% 的雇主表示每週給員工休息兩天。

不願多休息一天的情況很大程度上可以歸結為員工將公司置於個人之上的文化，包括表現出團隊合作精神和努力工作的壓力。這種強烈的文化源自於日本戰後時代，當時的日本首相吉田茂為了提振經濟，邀請大公司為員工提供終身工作保障，只要求員工回報他們的忠誠。

過度勞累和人口減少

對於一個正在努力應對低出生率和人口老化（2008 年達到頂峰）的經濟來說，在優先考慮更好的工作與生活平衡方面猶豫不決是一個問題。 ，該國正處於崩潰的邊緣，因為出生率下降。過度工作與出生率下降有關，因為它減少了約會、結婚和生孩子的機會。

根據國家支持的智庫 7 月的一項研究，預計到 2040 年，第四大經濟體將面臨近 100 萬名工人的短缺。

日本的努力與其他國家正在採取的措施是一致的 減少工作天數。 該概念有 獲得動力 近年來，在大流行後社會努力解決與工作的有毒關係的推動下。

4月，面臨類似人口問題的新加坡宣布，員工很快就能提出要求 縮短工作週 和彈性的工作時間。冰島、愛爾蘭、英國和西班牙已經嘗試過每週工作四天。

出 61家英國公司 2022 年，參加了為期 6 個月的每週工作四天試驗的企業中，有 54 家在一年後繼續縮短每週工作時間，31 家表示將永久這樣做。

然而，希臘採取了相反的方法來應對人口萎縮和生產力低下的問題，六月為特定行業引入了每週六天的工作制。