Eine Wohltätigkeitsorganisation, die psychiatrische Dienste für Jugendliche anbietet, wurde zur Zahlung von 7.000 € an eine ehemalige Mitarbeiterin mit Legasthenie verurteilt, weil sie ihr an ihrem Arbeitsplatz keine angemessenen Vorkehrungen geboten hatte.

Die Workplace Relations Commission (WRC) entschied, dass Jigsaw – das National Center for Youth Mental Health – gegen den Employment Equality Act 1998 verstoßen hatte, indem es Caoimhe Gorrell aufgrund einer Behinderung diskriminierte.

Die WRC hörte, dass Frau Gorrell darum gebeten hatte, die kostenlose App Grammarly, die Grammatik und Rechtschreibung automatisch korrigiert, auf ihren Arbeitscomputer herunterzuladen, dies wurde jedoch trotz der entsprechenden Zusagen mehrere Monate lang nicht getan.

Frau Gorrell fragte im Februar 2023 auch, ob Sitzungen protokolliert werden könnten, um Unklarheiten zu vermeiden, da es ihr aufgrund ihrer Legasthenie manchmal schwerfiel, „Informationen verbal zu verarbeiten“.

Die Wohltätigkeitsorganisation bestritt den Vorwurf, sie habe es versäumt, Frau Gorrell angemessene Vorkehrungen für ihre Legasthenie zu treffen, und brandmarkte eine solche Behauptung als „unaufrichtig“.

Es wurde behauptet, dass sie entlassen wurde, weil sie ihre Probezeit nicht bestanden hatte, da sie die Anforderungen ihrer Funktion nicht erfüllen konnte.

Frau Gorrell (25), die bei Jigsaw im Rahmen eines 12-Monats-Vertrags als Jugend- und Sozialarbeiterin angestellt war, teilte dem WRC mit, dass bei ihr im letzten Jahr ihres Studiums in der Sozialpflegepraxis Legasthenie diagnostiziert wurde.

Frau Gorrell sagte, ihr Arbeitsverhältnis endete am 3. März 2023 nach etwas mehr als fünf Monaten in dieser Position.

Sie argumentierte, dass die angemessene Vorkehrung, die sie in Bezug auf die Erstellung von Sitzungsprotokollen gefordert hatte, keine Kostenauswirkungen gehabt habe, der „einfachen und sehr vernünftigen“ Bitte jedoch nicht entsprochen worden sei.

Frau Gorrell sagte, es habe den Anschein gehabt, als hätte Jigsaws Servicemanager Damien Coyle bereits beschlossen, ihr Arbeitsverhältnis zu beenden, als er schließlich im Februar 2023 einem solchen Antrag zustimmte.

Sie behauptete, sie sei auch dadurch diskriminiert worden, dass Jigsaw in ihrem Antrag keine Angaben zu den Gründen für die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses gemacht habe.

Frau Gorrell behauptete, Jigsaw habe es mehrfach versäumt, ihr angemessene Vorkehrungen zu treffen.

Sie teilte der WRC mit, dass sie davon überzeugt sei, dass sie ihre Bewährung erfolgreich hätte bestehen können, wenn sie zur Verfügung gestellt worden wären.

Frau Gorrell sagte, die Lektüre ihres Bewährungsabschlussberichts sei traumatisch gewesen, da einige Inhalte aus dem Zusammenhang gerissen und übertrieben seien, während andere Teile „offensichtliche Lügen“ seien.

Eine Mitarbeiterin von Jigsaw, Aoife Walsh, die unter gesundheitlichen Problemen mit dem Rücken litt, gab an, dass die Wohltätigkeitsorganisation sehr entgegenkommend war und ihr jegliche Hilfe gewährte, die sie angefordert hatte.

Jigsaw behauptete, dass es von Frau Gorrells Anfrage nach der Grammarly-App bis zu ihrer Bewährungsprüfung zur Halbzeit nichts gewusst habe, als die App sofort für sie heruntergeladen wurde.

Die Wohltätigkeitsorganisation behauptete, es gäbe keine Probleme mit ihrer Legasthenie, sagte jedoch, dass schon früh andere Probleme bezüglich ihrer Kompetenz aufgetaucht seien.

Es wurde behauptet, dass Herr Coyle jedem Antrag auf besondere Unterbringung bereitwillig nachgekommen sei, obwohl er eine unverhältnismäßige Belastung seiner Zeit darstellte.

Als Beweis sagte Herr Coyle, er glaube, dass die Bitte des Beschwerdeführers über angemessene Vorkehrungen hinausgehe.

Er behauptete, die Entscheidung, ihre Bewährung im Januar 2023 zu verlängern, hätte von Frau Gorrell als Warnung hinsichtlich ihrer Leistung angesehen werden müssen.

WRC-Schiedsrichterin Louise Boyle sagte, es sei unbestritten, dass Frau Gorrell eine Software-App zur Unterstützung aufgrund ihrer Behinderung angefordert habe und dass die Wohltätigkeitsorganisation diese nicht bereitgestellt habe, obwohl sie dies angekündigt hatte.

Frau Boyle sagte, aus einer Zwischenüberprüfung ihrer Bewährung nach drei Monaten sei nicht klar hervorgegangen, ob sie „bestanden“ oder „nicht bestanden“ gewesen sei.

Sie sagte, es sei „außergewöhnlich“, dass Jigsaw am 13. Februar 2023 nicht konkret auf ihre Bitte um Unterstützung geantwortet habe, wonach Sitzungen protokolliert werden sollten, als sie ihre Schwierigkeiten bei der Verarbeitung mündlicher Informationen darlegte.

Frau Boyle sagte, es sei noch außergewöhnlicher, dass ihr Vorgesetzter ihr Arbeitsverhältnis kurze Zeit später kündigte, nachdem er ihr mitgeteilt hatte, dass ihre Probezeit bis Mai 2023 verlängert würde.

Frau Boyle räumte ein, dass der Beschwerdeführer einen Anscheinsbeweis für eine Diskriminierung dargelegt habe, und sagte, dass es Herrn Coyle offenbar schwergefallen sei, zu erklären, was sich zwischen Januar und Februar 2023 konkret geändert habe, sodass er es nicht mehr für angebracht halte, das Arbeitsverhältnis von Frau Gorrell zu verlängern.

Sie sagte, die einzige Änderung scheine darin zu bestehen, dass Frau Gorrell ausdrücklich darum gebeten habe, eine Lösung für ihre Legasthenie zu finden.

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Während Herr Coyle die Bitte des Beschwerdeführers möglicherweise als unangemessen, unverhältnismäßig oder unangemessen belastend angesehen hätte, sagte Frau Boyle, dass dies ihrer Ansicht nach nicht der Fall sei.

Sie stellte fest, dass Herr Coyle offenbar keine fundierte Entscheidung darüber getroffen habe, was angesichts der Behinderung von Frau Gorrell als angemessene Vorkehrungen erschien.

Frau Boyle sagte, es sei auch sehr lobenswert, dass die Beschwerdeführerin Schritte unternehme, um Wege zu finden, ihre Behinderung zu unterstützen und besser zu verstehen, indem sie sich an Dyslexia Ireland wende und ihrem Vorgesetzten Einzelheiten über die Unterstützung anbiete, die in Anspruch genommen werden könne, da Jigsaw junge Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstütze Gesundheitsprobleme.

Die WRC verurteilte die Wohltätigkeitsorganisation zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe von 7.000 Euro an Frau Gorrell und lehnte außerdem einen Antrag von Jigsaw ab, die Namen der Parteien in dem Fall zu anonymisieren.