Laut der neuesten Dublin Business Outlook-Umfrage der Dublin Chamber sind viermal so viele Unternehmen der Meinung, dass ihre Mitarbeiter im Büro produktiver sind als bei der Arbeit von zu Hause aus.
Ungefähr zwei von fünf Unternehmen (38 Prozent) glauben, dass die Mitarbeiter im Büro produktiver sind, während weniger als jedes zehnte von einer höheren Produktivität der Mitarbeiter berichtet, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
Fast die Hälfte der Dubliner Unternehmen (47 Prozent) gaben an, dass in ihrem Unternehmen zwischen den beiden Umgebungen kein Unterschied in der Produktivität zu verzeichnen sei.
Seit der Einführung hybrider Arbeitsmodelle sei die Mitarbeiterproduktivität für etwa ein Drittel der Dubliner Unternehmen weiterhin ein ständiges Anliegen, so die Dublin Chamber.
Im vierten Quartal 2022 äußerten drei von zehn Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiterproduktivität im Zusammenhang mit Remote-Arbeit. Im dritten Quartal 2023 stieg dieser Wert um fünf Prozentpunkte, wobei 35 Prozent der Umfrageteilnehmer ähnliche Bedenken äußerten.
Im letzten Quartal äußerten etwa drei von zehn Unternehmen angesichts der Einführung des Rechts auf Fernarbeit und der Veröffentlichung eines Verhaltenskodex erneut Produktivitätsbedenken. Diese anhaltende Sorge macht die Produktivität zu einem kritischen Problem im Zusammenhang mit Hybrid- und Remote-Arbeit.
In diesem Quartal hat die Dublin Chamber Unternehmen genauer befragt, wo ihrer Meinung nach die Mitarbeiterproduktivität höher ist – zu Hause oder im Büro.
Bei der Vorstellung des Berichts sagte der Direktor für öffentliche und internationale Angelegenheiten, Aebhric McGibney: „Unternehmen haben sich seit Beginn der Pandemie mit dem komplexen Bereich der Hybrid- und Fernarbeit beschäftigt.
„In einem angespannten Arbeitsmarkt sind viele Unternehmen der Meinung, dass Flexibilität am Arbeitsplatz, einschließlich Hybrid- und Fernarbeit, sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter geeignet ist. Die meisten Unternehmen legen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter aus Kultur-, Innovations- und Innovationsgründen zwei oder drei Tage pro Woche im Büro sind Zusammenarbeit.
„Wenn es um die Produktivität geht, sind etwa die Hälfte aller Unternehmen der Meinung, dass ihre Mitarbeiter zu Hause oder im Büro gleich gut arbeiten. Bei den übrigen Unternehmen ist die Bilanz jedoch vier zu eins, dass die Mitarbeiter am physischen Arbeitsplatz produktiver sind.“
