研究人員發現，成為醫院顧問的女性人數急劇增加，縮小了與男性的「性別晉升差距」。

研究人員表示，這一增長是由於年長顧問決定在大流行期間退休而產生異常大量的國民醫療服務體系職位空缺，他們將這一「相當大的轉變」與第二次世界大戰期間女性從事工業工作進行了比較。

薩里大學商學院和塞浦路斯大學的 Carol Woodhams 教授及其同事研究了 2017 年至 2023 年 10,485 名 NHS 初級醫生的數據。

初級醫師或住院醫師在有資格申請顧問工作之前，至少要花六年時間接受專業領域的訓練。

該研究將於週四提交給英國管理學院，研究發現，從2017 年到2023 年，在英國接受培訓的男性初級醫生中有43% 在培訓結束後晉升為顧問，而只有25% 的男性初級醫生晉升為顧問。但 2020 年 3 月後，男性和女性的晉升機會均增加，英國男性則升至 56%，女性升至 48%。

伍德漢斯告訴我們，這種轉變“值得注意” 這 觀察者。 「你通常不會得到那種相當大的轉變。這種情況有可能發生，但並不典型。我開始將其視為類似於兩次世界大戰期間的勞動力後備軍——在危機時期，後備軍會上調。

與許多組織一樣，英國國民醫療服務體系（NHS）一直在努力鼓勵更多女性加入勞動力。伍德哈姆斯表示，此類結構性變化通常需要很長時間才能生效，「但像新冠這樣的危機可能會產生意想不到的相當大的影響」。

Woodhams 是NHS 2020 年《彌補差距》報告的首席研究員，該報告強調，醫院醫生的性別薪資差距為24%，全科醫生的性別薪資差距為33%，女性更有可能從事兼職工作，男性可能擔任更高階的職位。

報告發現，女性更有可能因抽出時間照顧孩子而受到為人父母的懲罰，影響了她們的進步能力。

「女性必須更加努力、工作更長時間、更好地證明她們有能力晉升，」伍德哈姆斯說。 「但醫學結構也間接歧視女性。經過大約 10 年的培訓，顧問需要 19 年的時間才能達到最高薪資水準。因此，如果你花時間照顧孩子，你就損失了四年左右的時間。因此，性別薪資差距是該國所有單一職業中最大的。

伍德漢斯說，這種情況可能會改變，因為自報告發布以來，薪資表的 19 個不同部分現已減少到 5 個。

財政研究所 (IFS) 高級研究經濟學家伊莎貝爾·斯托克頓 (Isabel Stockton) 博士表示，擁有更多女性顧問可能會改善女性患者的治療結果。

「美國最近有很多研究表明，女性接受女性治療會帶來更好的結果，」斯托克頓說。 “因此，我們有理由認為這很重要，尤其是在醫學這樣的職業中，這超出了一般情況，當然，我們希望每個人在各種不同的職業中都有平等的機會。”

IFS 四月份的研究表明，某些醫學領域更有可能由男性主導。 2019 年，只有 7% 的創傷或骨科顧問是女性，而安寧療護顧問中女性的比例為 77%。

斯托克頓補充道，某些類型的醫學專業可能是“貪婪的工作”，他指的是諾貝爾獎得主克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）關於某些高薪工作需要極長工作時間且無法由負有護理責任的人完成的研究。