國家勞工關係委員會指控蘋果侵犯了員工倡導改善工作條件的權利。在發現的投訴中 路透社，該機構指控蘋果非法解雇了一名使用 Slack 倡導公司工作場所變革的員工。另外，NLRB 指控蘋果公司強迫另一名員工刪除社群媒體貼文。

該案件源於#AppleToo 聯合組織者 Janneke Parrish 在 2021 年提交的一份投訴。同年 10 月，蘋果因涉嫌洩露機密資訊而解雇了帕里什，但她否認了這一說法。根據投訴，帕里什使用 Slack 和公共社交媒體貼文來倡導永久遠距工作。

她還分享了批評這家科技巨頭的公開信，分發了一份薪資公平調查，並講述了蘋果的性別和種族歧視實例。據勞工委員會稱，蘋果的政策禁止員工在未事先獲得經理許可的情況下創建 Slack 頻道。相反，員工必須將工作場所問題直接向管理階層或公司設立的「人員支持」小組提出。蘋果前員工 Ashley Gjøvik 在 2021 年發布的推文中可以看到一些員工使用 Slack 表達擔憂的例子。

帕里什的律師勞裡·伯吉斯(Laurie Burgess) 表示：「我們期待在審判中追究蘋果公司的責任，因為他們實施了表面上非法的規則，並解雇了參與核心受保護活動的員工，這些活動旨在呼籲工作場所普遍存在性別歧視和其他侵犯公民權利的行為。 路透社。

蘋果沒有立即回應 Engadget 的置評請求。

如果蘋果不與該機構達成和解，行政法官定於二月舉行初步聽證會。 NLRB 正在尋求迫使該公司改變政策，並補償帕里什因被解僱而遭受的經濟困難。上週，NLRB 指控蘋果公司強迫員工簽署非法且過於寬泛的保密、保密和競業禁止協議。