阿努普·加塔奇 (Anup Ghatage) 在攻讀碩士學位的第一年，想出了一個獨特的策略來充分利用大學招聘會。
他只在卡內基美隆大學待了三個月，知道招聘會不適合非畢業生。
儘管如此，他還是為每個雇主製作了客製化履歷。雖然文字保持不變，但每份履歷都包含一個獨特的二維碼，可通往他的個人作品集網站。
這個想法是把它們分發出去，然後追蹤哪些招募人員對他的個人資料有足夠的興趣來掃描程式碼。
「我只是分發履歷，看看誰真正回擊了我，」加塔奇說。 “九個月後，當我真正的招聘會到來時，我更加關注這些公司了。”
他加倍努力定制簡歷，並與這些公司的招聘人員交談，而不是只拜訪谷歌和 Meta 等大牌公司，因為這些公司排著長隊。
「這確實很有幫助，因為在我參加第一次招聘會後，我就接到了六、七個電話，」他說。
思科就是其中之一，Ghatage 在那裡獲得了一份全職工作。
在接下來的三年裡，他在思科和 SAP 工作。 2019 年，他跳槽到 Salesforce，目前在該公司灣區辦公室擔任軟體工程師。
這是Ghatage在2016年參加招聘會時的履歷：
加塔奇 2016 年碩士課程期間的簡歷。 阿努普·加塔奇
回顧八年前的履歷，加塔奇會保留三件事：
一頁： 現在，在面試小組的另一邊，加塔奇建議堅持使用一頁履歷，即使這意味著削減技能和教育部分。
「老實說，面試是一項非常無聊的工作，」他說，大多數技術評審員都想回到更緊迫的任務上。 “無論我取得什麼成就，我都會盡量讓我的簡歷簡短，只有一頁。”
不要過度客製化： 加塔奇表示，他很注意不包括他多年前開展的小項目，只是為了看起來與手頭上的角色相符。
“我寧願自信地談論一些無關緊要的事情，或者一些可能不相關但仍然屬於科技領域的事情”，而不是過度定制，然後在面試階段摸索。
包括連結： 他還喜歡他的簡歷中包含他的個人網站和 GitHub 上的專案工作的連結。如果招聘經理有興趣，這些連結可以提供更多信息，而不是發送長簡歷。他說，就像他在招聘會上所做的那樣，添加反向連結也是追蹤誰對您的申請感興趣的好方法。
他要改變什麼
Ghatage 也將對該文件進行一些更改：
開源貢獻： 自從 Ghatage 開始從事 Apache 等開源社群的專案以來，他的職業生涯就得到了提升。
「開源貢獻類似於經過行業專家驗證的實際工作經驗，」他說，並將其添加到他的教育詳細資訊下面。 “這將向潛在雇主發出一個很好的信號，表明我的知識和技能已經過行業專家的同行評審，並且已經產生了影響。”
調整工作經驗： 加塔奇說，寫早期的工作經驗很困難，因為它的影響往往有限。
儘管如此，“我也許會更多地研究它如何與我申請的工作更相關。”他還表示，他會將工作經驗移至技能部分之上，因為它被視為更大的附加價值。
《商業內幕》證實了他的工作經驗。
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