聯準會最近的一項分析顯示，30 多歲至 40 多歲的女性約佔總就業人數的 46%，這意味著她們的工作可能性略低於同齡男性。她們的就業率也略低於20歲出頭的女性。 聯準會指出：“這一比例較小反映出這樣一個事實，即在婚姻中，母親仍然比父親更有可能專門從事兒童保育工作。” 皮尤研究中心表示，儘管女性在工作場所取得了重大進步，但隨著女性年齡接近 40 歲，她們仍然更有可能因為照顧責任而退出勞動力市場或減少工作時間。 這也導致晉昇機會減少和工資降低——通常被稱為「母親懲罰」。 女性的教育水平和工作水平正在不斷提高，甚至與男性同行一樣多，甚至更多，至少在她們達到結婚生子的年齡之前是這樣——事實證明，這種動態非常頑固。 耶魯大學管理學院金融學教授凱莉·舒 (Kelly Shue) 在 9 月份的 CNBC 女性與財富活動中表示：“女性更有可能永久退出勞動力市場，或者暫時退出勞動力市場幾年，以照顧孩子。” 根據皮尤研究中心…

達米爾庫迪克 |電子+ |蓋蒂圖片社 女性在教育和職業生涯中取得了重大進步 且工作量與男性同行一樣多，甚至更多。 如今，根據聯準會最近的經濟分析，20-24 歲之間剛起步的女性約佔總就業人數的 50%，這意味著年輕女性與年輕男性一樣有可能工作。 聯準會研究人員發現，至少在他們達到經常結婚或生孩子的年齡之前，這種情況已被證明非常頑固。 紐約新社會研究學院經濟學教授特雷莎·吉拉杜奇表示：“這種趨勢是不可避免的。” 她說，女性在工作場所實現了平等，「但還沒有完全平等」。 “我經常哭，但我很有成效，這是一門藝術” 從泰勒絲 (Taylor Swift) 的歌詞到病毒式傳播的 TikTok 趨勢，流行文化中有一個觀點很明確：日常工作對女性造成了傷害。 斯威夫特最新專輯《The Tortured…