成為「個性僱用​​者」看起來很容易。對外人來說，他們是在辦公室走來走去的人，更多的是聊天而不是工作。事實上，這很辛苦。您不僅要竭盡全力進行社交活動並讓您的團隊感到舒適，而且還必須履行您的日常職責。至少，這是根據接受 PS 採訪的實際個性員工得出的。 求職網站Monster 最近的一項民意調查發現，近一半的受訪者(48%) 認為自己是“有個性的員工”，他們是因為具備社交能力而被聘用的，而不是因為擁有與其角色相關的「硬技能」的人才而被聘用的，例如編碼、寫作、或會計。 從表面上看，這些有魅力的同事可能會得到不好的名聲——人們低估了他們，認為他們是因為魅力而不是才華而得到工作的。 Frederick 是一名 25 歲的紐約工程師，自稱是一名有個性的員工，他表示，在公司內部，這也會產生嚴重的負面影響，導致冒充者症候群的感覺。 儘管存在一些缺點，但也有一些優點：這些員工可以成為值得信賴的安全空間，並為需要發洩的同事提供傾聽的耳朵。他們還可以凝聚團隊並培養友誼。此外，他們可能更擅長客戶服務和管理外部客戶。 但是，是的，許多人都在努力應對成為辦公室寵兒的起起落落。我們詢問了三位自認為有個性的員工，以了解其真正意義。 弗雷德里克*，25 地點：紐約職業：設計工程師 Frederick 第一次發現自己可能是“個性僱傭者”，是當他看到他的朋友在 TikTok 上發布了一段描述“個性僱傭”的視頻時。當他想到這一點時，弗雷德里克意識到他 做過…

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