一位女性經理承認，她對某些員工的個人偏見可能會造成充滿挑戰的工作環境。 該經理表示擔心，來自女子學院的申請者可能由於其教育經驗而需要協助融入混合性別團隊。然而，這種觀點並未得到普遍認同。 在「詢問經理」的建議欄裡，這位女士分享了她對女子大學的不滿。我是女性，我不喜歡女子大學的想法，」她寫道。「我覺得年齡、種族、殘疾或性取向等人們無能為力的事情與大學選擇不同。人們選擇去哪裡上大學，」這位經理補充道。 對女子大學的偏見 經理詳細闡述了她的擔憂，暗示女性就讀女子大學可能過於挑剔。她強調與男性互動的必然性，因為男性佔人口的一半。 「對我來說，故意選擇只與其他女性一起學習說明了不寬容和不靈活，」她補充道。這位經理對當代社會對男性的雙重標準表示擔憂。 最近一名白人針對 IBM 提起的訴訟凸顯了這種針對男性的雙重標準。據這位 IBM 前員工稱，他被解僱是為了讓公司僱用更多女性和少數族裔。這位經理指出，“男子專用大學將被禁止，但女子專用大學仍然可以接受”，進一步凸顯了這種不合理的偏好。 「我認為，身為女性，對抗性別歧視和厭女症的最佳方法是堅持一切平等，」她分享道。說‘我想要和男人一樣的東西，只是當我上學的時候，我不想讓它們在身邊’這句話真的不公平。 經理建議，支持女子大學的捐贈可以分配給其他婦女賦權倡議。 「我知道這聽起來倒退，但因為我希望作為一個女性得到認真對待，所以我不支持排斥男性的機構，」她澄清道。 這位經理承認，當遇到一位就讀女子大學的女性時，她常常認為自己會受到過度的溺愛、權利和特權，從而阻礙了她與男性團隊成員有效合作的能力。 直到最近，這位經理還沒有意識到她對女性大學的潛在求職者有明顯的偏見，當她的招聘委員會從這樣一個機構挑選了一名畢業生後，當她的老闆進行幹預時，這種偏見就變得明顯了。 「我的老闆把我拉到一邊，說他知道我『立即不喜歡』這位新員工，但她是一個不錯的求職者，我需要尊重他們的決定，」這位女士寫道。 “直到他說了這句話，我才意識到我的厭惡如此明顯。” 這位經理承認，儘管有意識地努力，但仍難以克服她的不公平偏見。另一位經理建議透過分享有關女子大學的資訊來解決她的偏見。 「這不僅是一種偏見，而且是一種非理性的偏見，」這位經理指出。…
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NextStar Energy 電池工廠預計將於 2025 年底投產，而競爭對手則推遲項目加拿大廣播公司新聞
位於安大略省西南部的大型電動車電池工廠將於本月生產第一個模組，因為該項目希望在年底前再僱用 200 名員工。 溫莎的 NextStar Energy 工廠預計將成為加拿大第一家開始生產的此類工廠，最終將僱用 2,500 名員工，並刺激供應鏈，從而增加數千個就業機會。 執行長 Danies Lee 在本週接受 CBC News 採訪時概述了該公司的生產計劃，並承認競爭對手正在停止在加拿大的項目。 「電動車市場出現了一些放緩，但當談到我們與客戶 Stellantis 合作的項目時，他們對電動車過渡有明確的計劃，到目前為止，我們似乎基本上已經步入正軌。」李在周三的招聘會上說道。 “這就是為什麼我們是少數幾個在進度和產品規模方面沒有任何問題的項目之一。”…
為什麼有些加拿大保險公司正在引進野火戰術團隊？加拿大廣播公司新聞
2016 年麥克默里堡野火期間，喬爾·弗雷澤·麥加吉 (Joelle Fraser-McGaghey) 不得不撤離家中，她只有幾分鐘時間收拾行李，家人就不得不出門。 試圖將戶外家具從她家移除並不是她的首要任務。 “老實說，我並沒有想‘我應該拆掉那個丙烷罐嗎？’我在想，『讓我的孩子離開這裡，讓我們到達安全的地方，』」她在接受採訪時說。 喬爾·弗雷澤·麥加吉 (Joelle Fraser-McGaghey) 的保險公司 Economical 今年通知她，該公司將參加野火防禦系統試點計畫。 （喬爾·弗雷澤-麥加吉提交） 保險公司已經意識到，房主在收拾行李準備撤離時不一定會考慮最後一刻的防火措施。因此，越來越多的人付錢給一家美國公司來承擔這項責任。 Fraser-McGaghey 的保險提供者 Economical 是幾家加拿大保險公司之一（包括 Aviva、Intact…
太空部隊軍官訓練課程提供基礎情報和網路技能
這 太空軍 週二 啟動了有史以來第一個軍官培訓課程（OTC），標誌著該軍種如何培訓和發展下一代軍官的轉折點。 所有從空軍學院、預備軍官訓練團進入太空部隊的新入伍軍官 和 軍官訓練學校將被要求參加這個為期12個月的訓練課程。該計劃 被設計 使軍官具備軍種作戰核心領域的基本技能－情報、太空 和 網路－確保所有新警官「先學會成為守護者，其次才是專家」。 「OTC 是我們最初的領導者發展課程，旨在培養一支多學科軍官隊伍，他們對任務概念有廣泛的理解，並具有識別、計劃、整合和同步跨領域影響的基礎基線。 的範圍 分配給美國空軍的作戰任務。為了成功地重新優化大國競爭，太空軍的重點是培養所有軍官，使他們對太空領域的軍事行動以及聯合和合成部隊的規劃和使用有更廣泛的了解，」空軍部莎拉·菲奧科發言人告訴聯邦新聞網。 該計劃 被打破了 分為四個區塊，每個區塊持續四個月。菲奧科表示，畢業後，軍官們將「根據他們的才能、偏好和太空軍的需求，獲得衛星、情報或網路行動的初步專業指導」。他們的第一個三年營運任務將基於最初的專業向量，儘管他們將 有機會 轉變為不同的角色。…
賈斯珀山火是加拿大保險業面臨的氣候索賠洪流中的最新災難加拿大廣播公司新聞
保險業內部人士表示，加拿大炎熱的夏季引發了旅遊區的野火、大城市的強烈冰雹和雷暴以及嚴重的洪水，所有這些都可能與氣候變遷有關，正在導致人員短缺，並可能導致索賠調整延遲。 該行業依靠保險理賠團隊來調查索賠並確定保險單所涵蓋的損失或損害賠償金額。對於因房主和企業索賠不斷增加而捉襟見肘的企業來說，它們是至關重要的一環。 隨著氣候變遷引發更惡劣的天氣，全球保險索賠不斷增加，但加拿大作為世界上面積最大、森林覆蓋率最高的國家之一，面臨的風險尤其大。 公司、消費者和行業團體告訴路透社，許多理賠員即將退休，每個省份的認證都不同，這使得加拿大在處理不斷增加的索賠方面面臨挑戰。 行業組織加拿大保險局表示：“這些事件給保險理賠員帶來了巨大壓力，他們在自然災害發生後發揮著至關重要的作用，因為他們確保該行業能夠盡快為消費者提供支持。” 8月，消防員撲滅一場大火後，保險理賠員乘巴士遊覽了賈斯珀，這場大火損壞或摧毀了山區社區三分之一的建築，使其成為艾伯塔省歷史上保險損失第二高的野火。 加拿大保險局表示，根據災難指數和量化的初步估計，這場火災的保險損失超過 8.8 億加元。 觀看|返回的撤離者在賈斯珀篩選骨灰： 賈斯珀居民面對野火造成的損失 阿爾伯塔州賈斯珀的居民仍然面臨著上個月野火造成的破壞，其中一個家庭說他們失去了八處房產，其中包括一家歷史悠久的餐廳。 在全球範圍內，許多保險公司近年來應對意外索賠的方式主要是提高保費和排除部分業務。 Intact Financial 是加拿大最大的財產和意外傷害保險公司，為賈斯珀地區約 700 個家庭和企業提供保險。據估計，賈斯珀約有 250 名保單持有人遭受了損失。預計所有災難性事件的年度損失將在…
公共服務工會對重返辦公室命令的法庭挑戰將繼續進行加拿大廣播公司新聞
聯邦法院法官下令就加拿大公共服務聯盟對聯邦政府重返辦公室指令的質疑舉行全面聽證會。 週四，法官格倫尼斯·L·麥克維駁回了聯邦政府撤銷或阻止這一挑戰的企圖，稱雙方需要根據完整記錄就此事進行辯論。 5 月份，聯邦政府發布了一項指令，要求員工每週至少在辦公室工作三天，即每週或每月正常工作時間的 60%。該指令於 9 月 9 日生效。 在 5 月宣布這一消息後的一周內，PSAC 向聯邦公共部門勞動關係和就業委員會提出了政策申訴、兩項投訴，並向聯邦法院提出了司法審查申請。 聯邦政府試圖撤銷法院的挑戰，或保留該挑戰直至所有其他挑戰得到解決。在上個月的一份法庭文件中，政府辯稱“在規定的程序用盡之前，法庭不應幹預僱傭糾紛。” 但聯邦法院站在工會這邊，允許法庭案件進行全面聽證。 觀看 |聯邦法院下令對政府授權的挑戰進行全面聽證： 聯邦法院下令對公務員重返辦公室的授權進行聽證 聯邦法院法官下令就加拿大公共服務聯盟對聯邦政府重返辦公室指令的質疑舉行全面聽證會。樞密院副書記克里斯蒂安·福克斯表示，政府希望「最大限度地加強團隊合作」。加拿大公共服務聯盟全國執行副主席 Alex…
自由黨表示，在歷史性湧入後，他們將限制臨時外籍勞工計劃加拿大廣播公司新聞
住房部長肖恩·弗雷澤(Sean Fraser) 週日表示，在新冠疫情後激增的情況下，聯邦政府將限制進入該國的臨時外國工人(TFW) 數量，一些研究人員稱，這種激增推高了青年和移民失業率。 在鄰近的哈利法克斯自由黨內閣撤退開始之前，弗雷澤在新斯科細亞省達特茅斯對記者發表講話，他證明了政府過去在擔任移民部長期間做出的決定，即在與大流行相關的時期，根據需要放寬對TFW 計劃的監管。 但他承認，由於勞動市場出現壓力跡象，情況有所不同。 根據聯邦數據，近幾個月來移民和年輕人的失業率已攀升至令人擔憂的水平。 「情況已經發生了變化。我們沒有看到兩年前就存在的嚴重勞動力短缺問題。隨著經濟格局的變化，政策格局也必須發生變化，」弗雷澤說。 “你應該期望在未來看到更多的變化，這將確保我們為幫助加拿大勞動力發展而實施的計劃首先為加拿大工人創造機會。” 弗雷澤沒有提供任何具體信息，說明未來將有多少 TFW 被接納，或者既然政府已將該計劃的爆炸性增長視為一個問題，那麼該計劃的哪些方面可能會發生變化。 這位部長表示，加拿大可以吸收每年增加的新永久居民人數——該國預計將在 2024 年接納 485,000 名移民——但他承認，非永久移民計劃允許外國工人和學生短期來這裡。緊張的住房供應帶來壓力。 弗雷澤表示，臨時外籍勞工計畫歷來都是由雇主所說的需求推動的，沒有太多硬性上限。他說，政府可以施加更多限制來降低這些數字，同時仍為那些真正需要該計劃來建立勞動力的企業提供便利。 新冠疫情後…