人們希望為一個好老闆工作，就像他們希望獲得高薪一樣。 根據視訊會議技術製造商 Owl Labs 最近的一項調查，這些優先事項是人們工作生活中最重要的兩個因素之一，甚至高於穩定的福利、成長機會和工作朋友等因素。 Owl Labs 執行長 Frank Weishaupt 表示：“人們不會放棄公司，而是放棄老闆，這句古老的格言在你查看有關這個問題的數據時就顯得更有先見之明。” 這就是為什麼當你面試新工作時，尋找一位支持你的經理的跡象，或者像韋索普特所說的「綠旗老闆」的跡像是至關重要的。 光輝國際(Korn Ferry) 金融科技、支付和加密業務全球主管迪帕里·維亞斯(Deepali Vyas) 表示，新老闆身上最值得關注的一些重要信號是，他們的領導能力具有同理心、靈活性、透明度和責任感。 擁有 25 年招募經驗的維亞斯表示：“能夠掌握情商平衡而又不那麼死板的經理，才是好老闆。”…