澳洲的「斷開聯繫權」法已經生效——如果雇主在下班後透過電話或電子郵件聯繫員工，員工有權拒絕聯繫，這種法律已在世界各地興起。 澳洲總理安東尼·艾博尼斯 (Anthony Albanese) 在立法頒布前表示：「我們只是想說，如果沒有每天 24 小時在線且無法 24 小時待命，則不應該受到懲罰。」法律。 行業領導者對該立法不太熱衷。澳洲工商會的安德魯·麥凱勒在接受澳洲廣播公司採訪時表示：“我認為這是愚蠢戰勝常識的勝利。” 這項立法並沒有從一開始就阻止老闆們伸出援手。與其他斷開連接權利的法律一樣，有一個警告：員工有權拒絕聯繫，除非拒絕被認為是不合理的。根據該國勞動法庭的說法，要求本身是否不合理並不是一個因素。 這種不合理取決於多種因素，例如工人的角色、他們的個人情況、聯繫的方法和原因、他們受到請求的干擾程度以及他們因有空或工作更多而獲得的補償。 斷開連接權的法律因國家而異。 西班牙： 有些員工擁有「數位斷開權」的權利，可以在工作時間之外、休息時間（包括育嬰假）和假日關閉任何電子設備。 義大利: 一些符合「智慧工作」協議的工人並不局限於特定的工作時間，而是根據他們是否達到雇主設定的目標來衡量。 葡萄牙： 一些雇主被禁止在正常工作時間之外聯繫工人。 法國：…