隨著公司繼續推動員工返回辦公室，一項新的調查揭示了有關遠距工作習慣的令人驚訝的見解。在美國，32% 的遠距員工承認在度假期間在經理不知情的情況下秘密工作。 這項發現強化了雇主主張辦公室返還的理由，理由是責任和監督的加強。儘管遭到員工和亞馬遜等公司的強烈抵制，但調查結果凸顯了為什麼一些企業仍然致力於讓員工重返辦公室。最近的重返辦公室任務在印度和美國等國家產生了好壞參半的結果。 密西根大學、芝加哥大學和益普索公共事務部的研究論文顯示，在美國，微軟、蘋果和 SpaceX 等科技巨頭的高階員工出現了顯著外流。 在亞馬遜執行長安迪·賈西要求公司員工返回辦公室後，員工們威脅要「軟辭職」。此外，公關公司 Reboot Online 最近的一項調查發現，過去一周英國亞馬遜員工對「在家工作的合法權利」的線上搜尋量激增。 儘管圍繞重返辦公室政策存在廣泛的反對和爭議，許多公司仍然致力於讓員工重返工作場所。儘管個別公司做出此決定的原因可能各不相同，但一項新的調查提供了支持實施此類政策的令人信服的論點。 遠距工作者如何度過他們的時間 遠距和混合員工經常吹捧他們的生產力，聲稱他們沒有辦公室幹擾和耗時的通勤。然而，一項新的調查揭示了遠距工作者實際上如何度過他們的時間。劇透警告：它並不總是專注於白皮書和 PowerPoint 簡報。 雖然辦公室工作人員可能會浪費時間給朋友發訊息或瀏覽 TikTok，但遠距工作人員經常利用與管理層的距離來處理個人任務或只是偷懶。 根據 SurveyMonkey 對…